推 johnnychenme: 我今年32 2不同意 現在職場真的沒人在倚老賣老了 10/21 09:37
→ kl0408: 了解。那表示軍中文化改善很多 10/21 09:39
→ tofuflower: 看行業。傳產還是蠻容易有倚老賣老的情況 10/21 09:44
推 rolex1953: 初入社會5-6年深度學習，不用管人的問題，真正學到東 10/21 09:48
→ rolex1953: 西後，要學會交際與人為善，路才會越走越廣。 10/21 09:48
推 Kroner: 5樓關節跟Ｘ一樣 10/21 13:53推 kenda: 真的是看產業 但核心是 你自己能不能從中獲得提升 10/21 10:04
推 benson502: 不過薪水計較幾千的，格局真的很小 10/21 10:19
我當主管也10多年了, 這種人比你想像的多
※ 編輯: kl0408 (59.115.185.164 臺灣), 10/21/2023 10:22:52
→ NTU303150195: 100到110好像不難-.- 10/21 10:34
→ NTU303150195: 你想表達應該是100到150 10/21 10:34
推 Chricey: 我阿嬤說吃豬腳補關節，豬腳吃起來 10/21 15:49
差不多意思,
這三年台北頂多100-->110, 並沒有110-->150
但多的是20漲到30的地方
去買漲幅高的地方, 持續這樣做個幾次最後就能進入蛋黃
※ 編輯: kl0408 (59.115.185.164 臺灣), 10/21/2023 10:36:37
推 bms: 推個2 剛進公司或剛進一個產業的時候重點要評估學習的技能以 10/21 12:23
→ bms: 及這個產業有沒有發展性 你在這邊做久了都能不能累積時間紅利 10/21 12:23
→ bms: 最簡單的方式就是跟主管聊聊 或觀察他們的工作狀態是不是你 10/21 12:23
→ bms: 所嚮往的 然後才決定努力去拼 差幾千塊的薪水比真的沒什麼意 10/21 12:23
推 Chricey: 關節痛就老人病 10/21 18:37→ bms: 義 10/21 12:23
→ bms: 薪資高低通常都是公司政策或行業水準 主管沒法決定太多 你缺 10/21 12:24
→ bms: 乏某個技能或是沒爬到某個層級就是領不到 10/21 12:24
→ bms: 你讓郭董去做服務生他也是領3-4萬 那就是該職業的薪資水準 10/21 12:25
推 Kroner: UC2對膝蓋特別有用嗎？有人能證實嗎？ 10/22 11:42推 KrisNYC: 高通膨的關係 看起來2x 3x的低總還是會有很高的成長幅度 10/21 12:28
→ KrisNYC: 未來的幾年應該還是這樣 10/21 12:28
推 eupa1973: 推 10/21 12:47
→ cutemico: 我也是40歲才買房，大家明明都30歲買房比我厲害，是在 10/21 13:52
→ cutemico: 焦慮什麼？？？ 10/21 13:52
→ cutemico: 買了房看隔壁的成交價創新高，那種心理的踏實感真的不 10/21 13:53
→ cutemico: 是美股台股上上下下可以比擬的，但是當然，股票的快速 10/21 13:53
→ cutemico: 變現也不是房地產可以比擬的～ 10/21 13:53
推 neverknow77: 2跟3不是矛盾嗎，頭十年不在意薪水，又怎麼要用頭十 10/21 15:12
→ neverknow77: 年存到頭期？ 10/21 15:12
推 kagaya: 我覺得難執行是難在剛進去你如何能夠評估十年後的發展 10/21 15:48
→ kagaya: 不真的做十年你又怎麼知道十年後會怎樣 10/21 15:49
推 slothman: 人生有多少個10年 10/21 17:32
→ bms: 不是啊 跟前輩 主管 獵頭 多聊聊聽他們的看法 10/21 18:36
→ bms: 當作是市場調查 問個十個人總會有基本概念的吧 10/21 18:36
→ bms: 就像我現在極度 ‘不推薦’ 新鮮人來外商醫藥醫材 10/21 18:37
推 pc011630: 給推 10/21 20:20
推 pc011630: 我35買房，不快也不慢，算中位數吧！謝謝您的分享 10/21 20:22
推 fatb: 只認同1, 其餘都偏主觀了 10/22 10:51
推 diggi: 推2 年輕就是不要怕累 不要什麼小確幸，真的有目標即使累也 10/22 11:42
→ diggi: 是往目標前進 10/22 11:42