推 cloudfly: 2.不會有影響，別被人資唬了01/15 21:41
※ 編輯: jiangmen (114.32.84.112 臺灣), 01/15/2024 21:44:58
→ WilliamLFY: 你就想太多，就公司運營不好，砍你最不影響專案或是最01/15 21:42
→ WilliamLFY: 划算而已，而且資遣費一定要給他拿的 01/15 21:42
→ cloudfly: 拿這才能領失業補助 01/15 21:42
推 johnbill: 別簽自願離職== 01/15 21:44
推 Chricey: 葉黃素比較 01/16 00:45→ johnbill: 記得錄音 01/15 21:44
推 alihue: 不要寫 問了也不要說01/15 21:44
→ johnbill: 被問就說部門重整就好01/15 21:45
推 NDark: 資遣要有理由. 理由不正當你可以去勞工局申訴.01/15 21:47
推 Chricey: 葉黃素推薦 01/16 05:47※ 編輯: jiangmen (59.124.139.89 臺灣), 01/15/2024 21:48:54
→ NDark: 資遣才有錢拿才能去申請失業給付(有幾個條件要滿足) 01/15 21:48
→ AxelGod: 感覺只是想省成本 與其找幾個Junior不如一個Senior01/15 21:48
→ NDark: 自願離職你甚麼都沒有 而且公司就可以把理由推給你 01/15 21:49
→ NDark: 你可以主張非自願的理由 業務緊縮>業務性質變更01/15 21:50
推 Chricey: D3功效 01/16 06:57→ NDark: 這個資遣理由對你找下間公司解釋這段資歷比較有利01/15 21:51
推 brucetu: 聽起來就是公司營運不佳，你在第一波裁員名單01/15 21:54
推 johnbill: 被裁有時跟能力沒關係 就運氣 別太在意01/15 21:56
→ johnbill: 該拿的要拿 注意權益不要受損了01/15 21:57
推 Kroner: click 01/16 08:34推 hermithsieh: 只是單純想砍人省成本而已，反正以後缺人再找就有， 01/15 21:57
→ hermithsieh: 砍新人成本較低01/15 21:57
推 a123453906: 公司擴大太快 發現不需要那麼多人先裁新人吧01/15 22:00
推 una283: 樓上說的可能性比較高 01/15 22:17
推 Kroner: EPA 01/16 09:58推 j0958322080: 1. 不確定是哪邊問題，2. 不要主動說下家不會知道01/15 22:19
推 viper9709: 二週沒事做就是警訊+1~另外不要簽自願離職+1 01/15 22:26
推 ppc: 別想太多 01/15 22:36
推 shwu11: 資遣費多少？ 01/15 23:37
推 Kroner: click 01/16 11:15→ shwu11: 租屋嗎？ 01/15 23:38
推 shwu11: 好像看健保勞保紀錄就會知道了？之前公司有要無勞健保證明 01/15 23:55
推 shwu11: 請問"不要說"的理由是什麼？如果解釋成公司營運不佳 01/16 00:20
推 k7ji91ab5m: 看你敘述就公司問題比較大 01/16 00:45
→ rogerlarger: 你應該是被聘來擋煞的 01/16 01:30
→ neo5277: 聘來擋煞加一01/16 01:49
噓 pig88003: 沒有影響，不就是想騙人簽非自願 01/16 04:09
推 mathrew: 沒事做就是警訊01/16 05:47
推 nacy204327: 想砍人 無論是能力不符還是景氣不好 才兩個月的資遣費 01/16 06:57
→ nacy204327: 也不肯付 這公司問題蠻大的01/16 06:57
→ nacy204327: 加上這個薪資本來就是期待junior水準吧 不用太灰心 過01/16 06:57
→ nacy204327: 年後 職缺更多01/16 06:57
推 Hwangloveyu: 加油 過來人 沒事的 再找就有了01/16 08:24
→ Hwangloveyu: 有技術不怕找不到啦01/16 08:24
→ srwhite: 兩個月不能領失業補助也沒多少資遣費 趕快面下一家吧 01/16 08:31
推 hermithsieh: 資遣費加減拿，別讓自己的權益睡著了01/16 08:34
推 os142111: 加油，下一間更好！！01/16 09:30
推 ku399999: 林北上一份就是拿非自願 根本沒人在意 在意的你也不會 01/16 09:49
→ ku399999: 想去01/16 09:49
推 aria0520: 擴太會快 或headcount不夠有其他新強者要進 01/16 09:58
推 menShow: 別被他唬了~你他媽下間最好知道你怎離職的,唬爛下間就好 01/16 10:38
→ shooter555: 兩週沒事做就是在準備你的資遣吧 01/16 10:43
推 k306zxzx: 不要被騙 走非自願離職拿資遣費 勞保超過一年去申請失 01/16 11:15
→ k306zxzx: 業給付 01/16 11:15
→ fatb: 3.可以 有些公司會覺得省了基礎時間 01/16 11:29
→ fatb: 1.如果你沒得罪人那就是卡到位了 01/16 11:30
推 c910320: 我是你主管看到這篇試圖帶風向的文章應該直接火了 01/16 12:50
推 NDark: 樓上.資遣要有理由.沒有實質造成公司傷害你要用哪一條款?01/16 13:00
推 sniper2824: 所以他不是 01/16 13:15
→ kurtis0359: 拍拍 只是藉口 真因是大環境不好 不過你很聰明沒有被01/16 13:18
→ kurtis0359: 唬爛到去簽自願離職 01/16 13:18
推 c910320: @NDark 原po試用期都還沒過，做做crud也看不出來是有什麼01/16 13:53
→ c910320: 實質貢獻，現在都是原po的片面資訊而已01/16 13:53
推 dream1124: 被裁有時是正常投資操作，就像你不嫌東西差但沒錢買01/16 13:54
→ dream1124: 年輕不用擔心裁，以後台灣年年還會少數千新鮮人，別怕01/16 13:55
→ dream1124: 要裁通常都裁：性價比差的、絕對金額太貴的、討厭的01/16 13:56
→ dream1124: 因此通常都是表現差的老鳥、年資淺的菜鳥先中鏢 01/16 13:57
→ dream1124: 這些人選跟他能否完成工作不見得有什麼密切關係01/16 13:58
→ dream1124: 拿到非自願可以申請一些補貼，因此也不算虧01/16 13:59
→ kaitokid2: 不用想太多，只有肯做都不怕找不到工作 01/16 14:36
推 ko363630: 才來兩個月也能拿資遣費嗎？遇過前公司說未滿三個01/16 15:04
→ ko363630: 月不給 01/16 15:04
→ TSMCfabXX: 那前公司違法 01/16 15:22
→ ssccg: @c910320 什麼試用期? 沒寫到啊? 不會是你們公司吧這麼熟 01/16 18:22
→ ssccg: 資遣費未滿1年依月份比例，未滿1個月算1個月，年數*月薪 01/16 18:24
→ ssccg: 打錯，新制是依天數比例，每年0.5個月 01/16 18:30
→ ssccg: 所以就只60上一天也有資遣費 01/16 18:35
推 NDark: 勞基法並沒有規定甚麼是試用期.試用期其實只是習俗 01/16 19:16
→ NDark: 除非offer上有寫試用期滿的激勵條款.才算數. 01/16 19:16
→ NDark: 也就是說公司有合理理由要裁員四個月五個月六個月都可以裁01/16 19:17
推 BearFather: 2 別理他 不要自願離職 差很多 01/16 19:39
推 IhateOGC: 別簽自願離職，公司額外負擔只是要去通報01/16 20:57
→ IhateOGC: HR自己懶得去填政府裁員表單而已 01/16 20:58
→ IhateOGC: 裁你不到一年的才多少錢01/16 20:59
→ IhateOGC: 也不要接受調職，請他直接裁你01/16 21:01
推 shimachokong: 2.根本沒人在意，別被唬了01/16 22:18
→ ku399999: 人家說資遣要有理由 結果回看不出實質貢獻 這邏輯？還是01/16 23:56
→ ku399999: 你覺得這能當理由？誰剛到公司有貢獻啊01/16 23:58
推 viper9709: 勞基法沒有試用期+1 01/17 00:20
→ sniper2824: 所以他才說如果阿 明顯就不是嘛01/17 08:14
推 ko363630: 長知識, 原來前公司違法. 看者新進來的小朋友才待兩個月01/17 10:25
→ ko363630: 結果公司以不小心朝太多人要裁員為由, 在跟小朋友說 01/17 10:26
→ ko363630: 因為還在試用期, 所以可以不給資遣費還有非自願離職證明01/17 10:26
→ ko363630: 原來人資都在騙= = 01/17 10:27
謝謝各位大大回覆，幫我解答了上述的幾個問題。這幾天被裁心情真的很複雜，我知道我
很菜，只是想要有個可以學習跟練功的地方，到離開前全都是CRUD的工作，沒有一個解不
出來的，雖然沒練到什麼功，對專案也越來越熟悉了……如果是想砍人直接跟我說我還比
較能接受
，還被主管羞辱了一下……我當時問主管我哪裡做不好，針對上述團隊合作、技術不行可
以給我具體的例子讓我改進，他也都不正面回應，就簡單回說”請你去外面好好練一練，
如果未來對我們公司有興趣，再來重新投履歷面試”，當
下也有種問A答B的感覺
※ 編輯: jiangmen (59.124.139.89 臺灣), 01/17/2024 10:46:04
※ 編輯: jiangmen (59.124.139.89 臺灣), 01/17/2024 10:58:29
※ 編輯: jiangmen (59.124.139.89 臺灣), 01/17/2024 11:05:14
推 yellowhow: 不管接案或者派駐的公司很多都這樣，習慣就好 01/17 11:36
→ yellowhow: 前者只要案源跟估計有落差，那比較菜的就容易被火 01/17 11:38
→ AxelGod: 每次看到最後都覺得勞動環境好可悲 勞工弱勢 01/17 11:38
→ yellowhow: 節省開銷，火掉成本也低，跟能力無關 01/17 11:38
→ AxelGod: 如果一個新人又要租屋 這樣隨便被人搞 實在慘 01/17 11:39
→ yellowhow: 後者就甲方不滿意你或者單純甲乙方合約結束，也可能是 01/17 11:40
→ yellowhow: 主管不喜歡你，所以需要調整人力時就優先處理掉 01/17 11:40
→ yellowhow: 我們環境就偏資方，勞方沒啥本錢去談，除非夠強但大多 01/17 11:42
→ yellowhow: 夠強的會選擇出去，至少錢多... 01/17 11:43
→ yellowhow: 法規制度那樣的前提下，資方會好才有鬼呢lol 能照規矩 01/17 11:44
→ yellowhow: 走就很好哩 01/17 11:44
推 c80352: 我新人時自扛一個專案（不是考驗，純粹沒人力），交付後 01/17 14:36
→ c80352: 一樣被火，一樣被誘簽自願離職。別因為垃圾公司喪失自信 01/17 14:36
→ c80352: 公司營運不佳就老實資遣人，用話術逼退新人真的垃圾 01/17 14:37
→ brucetu: 其實你主管的回覆很明顯也只是個低端主管01/17 18:44
→ brucetu: 請你去外面好好練一練這種句子都說得出口你就不用跟他認 01/17 18:44
→ brucetu: 真了 01/17 18:44
推 hermithsieh: 這種公司你再回去，才是羞辱自己01/17 18:56
推 newbiepolice: 千萬不要簽自願！該拿的錢一定要！非自願還有失業補01/17 19:04
→ newbiepolice: 助金，有意願還可以上職訓的課01/17 19:04
推 springfeel: 你們人資超無恥的 這種話說得出來01/17 22:39
推 DrTech: 好爛的公司，如果你沒問題，為什麼不說出公司名稱。01/18 07:55
雷麒科技，每年辦成人展的、經營歐洲論壇的那間公司。
※ 編輯: jiangmen (114.32.84.112 臺灣), 01/18/2024 13:19:53
→ sjr500: 2不要被拐了 01/18 13:37
→ cscat: 對自己有信心點，理由都是假的，只有裁員是真的。 01/18 18:52
→ cscat: 專心找下份工作就好 01/18 18:53
→ sj1973: 失業補助要勞保要保險年資要超過一年, 所以二個月領不到 01/19 16:35
→ sj1973: 兩個月不建議列入你的履歷,但可以把你所學列入你技能 01/19 16:36
→ sj1973: 資遣費兩個月給不了甚麼, 只要有給資遣費, 簽自願也無所謂 01/19 16:38
→ sj1973: 但這種公司如果你要拿出來鞭,就要非自願.以免到時說你自願 01/19 16:42
推 gametv: 2 一定要拿非自願離職，別被人資唬 01/19 16:53
推 matrixki: 客戶砍預算 派遣公司調整人力而已 跟你沒什麼關係 01/20 07:33
推 RTX5080Ti: 每間公司人資都是這樣問的 標準作業流程 01/20 10:49
→ RTX5080Ti: 上市櫃公司的人資更無恥 01/20 10:49
→ eva19452002: 雖然2個月資遣費不多，但拿非自願離職證明，可以去職 01/20 19:41
→ eva19452002: 訓局上課有補助，如果有心進修的話 01/20 19:41
推 WaterLengend: 別簽自願離職，本版就有些垃圾會出來幫公司洗地說 01/21 11:23
→ WaterLengend: 話的 01/21 11:23
推 richardgy1: 去年面過這家後端是跟CTO面試 讓人感覺高高在上 不曉 01/21 17:02
→ richardgy1: 得是不是你的主管 會覺得如果真的在一起工作會不是很 01/21 17:02
→ richardgy1: 舒服 幸好當初沒上這間 01/21 17:02
沒錯就是他，CTO就是我的主管。沒辦法當時求職了很久，那也是我當時唯一的offer，想
說把握住就去了
※ 編輯: jiangmen (59.124.139.89 臺灣), 01/21/2024 21:15:56
推 jyunwei: 很多公司會在意：通常在意的就是你現在要離開的這間 01/22 02:44
→ AxelGod: 絕對是非自願 別聽樓上在那亂講 在意啥 笑死 01/22 19:26
推 WTS2accuracy: 有公司名給推 樓上上是指公司在意多給資遣費吧 01/25 16:24
推 kattte: 都可以寫啊，都是你的真實經歷 01/31 17:56
推 a82611141: 推有寫公司名稱 02/05 11:56
推 Marle: 通常裁員會從最新的人裁起 02/07 18:35
→ Marle: 因為資譴費給最少 02/07 18:35
推 nlriey: 絕對不要簽自願離職 02/15 16:43
推 molopo: 推有名字 02/23 07:33