※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1dCC7DyP ] 作者: peterlin495 (專業果粉O'_'O) 看板: Gossiping 標題: [新聞] 職缺薪資未達5萬禁寫面議 勞動部114年啟 時間: Sun Nov 10 22:23:07 2024 備註請放最後面 違者新聞文章刪除 1.媒體來源: ※ 例如蘋果日報、自由時報（請參考版規下方的核准媒體名單） ※ Yahoo、MSN、LINE等非直接官方新聞連結不被允許 中央社 2.記者署名: ※ 若新聞沒有記者名字或編輯名字，請勿張貼，否則會被水桶14天 ※ 外電至少要有來源或編輯 如:法新社 吳欣紜 3.完整新聞標題: ※ 標題沒有完整寫出來 ---> 依照板規刪除文章 職缺薪資未達5萬禁寫面議 勞動部114年啟動修法 4.完整新聞內文: ※ 社論特稿都不能貼！違者刪除（政治類水桶3個月)，貼廣告也會被刪除喔！可詳看版規 推動薪資透明化，政府將調高職缺薪資揭露門檻，經常性薪資未達新台幣5萬元都須公開 薪資範圍，預計明年啟動修法。根據勞動部推估，調至5萬元後可涵蓋90%的初任人員職缺 。 現行就業服務法規定，雇主招募或僱用員工時，若提供職缺的經常性薪資未達4萬元且未 公開揭示或告知薪資範圍，違者將處6萬元以上30萬元以下罰鍰。 薪資揭露法規從民國108年上路至今門檻從未調整過，行政院日前召開經發會委員會延續 會議，要求勞動部研議修正「就業服務法」薪資揭露門檻，提升至5萬元。 事實上，在最低工資每年調升情況下，勞動部內部就啟動討論，認為薪資揭露門檻應該調 高，也有不少立委提案，認為薪資揭露門檻應以最低工資的1.75倍來訂定，就可隨最低工 資年年調整。 勞動部勞動力發展署就業服務組組長吳淑瑛表示，當初訂定薪資揭露門檻是考量初任人員 薪資議價能力較弱，因此訂定基本薪資揭露門檻以保障薪資權益，當時在立法院經討論最 後決議以4萬元為基準。 吳淑瑛指出，若以前一年度106年初任人員平均薪資2萬7055元來計算，1.48倍約為4萬元 ，因此這次也以112年初任人員平均薪資3萬5000元來計算，1.48倍為5萬1800元，取整數5 萬元作為門檻。 吳淑瑛也說，以5萬元薪資門檻來對照112年的初任人員薪資分布，可涵蓋90%以上的初任 人員職缺，達到當初保障初任人員薪資的立法目的，預計明年啟動修法，薪資揭露範圍也 將持續以5000元為基準。（編輯：張雅淨） 5.完整新聞連結 (或短網址)不可用YAHOO、LINE、MSN等轉載媒體: ※ 當新聞連結過長時，需提供短網址方便網友點擊 https://www.cna.com.tw/news/ahel/202411090139.aspx 6.備註: ※ 一個人一天只能張貼一則新聞(以天為單位)，被刪或自刪也算額度內，超貼者水桶，請注意 ※ 備註請勿張貼三日內新聞(包含連結、標題等) -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.83.252.212 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1731248589.A.F19.html ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ※ 轉錄者: fim (118.168.246.31 臺灣), 11/10/2024 22:27:02