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作者LINDAZON (現象七十二變)
看板Salary
標題[討論] 在台美商特休及資遣制度
時間Sun May 26 07:58:39 2024
大家早 正在面試一家美國小公司、台灣尚未登記、人數極少、全面遠端，自備筆電、勞健保都要 自理再跟公司請款這種～ 有幸面試已到final階段要替自己爭取一下權益 一二面說特休基本上按照台灣勞基法一年7天，但提到有爭取空間。 之前在歐商放假太習慣了按照台灣法規走實在覺得崩潰，故想簡單市調一下在台的美商大 概的特休&相關制度？ ex:新人特休天數？一進去就能使用特休、還是要等三個月試用期後才能請？是否隨年資 每年增加天數？ 另外因沒有勞健保，若被裁員是沒有台灣基本保障，想參考其他美商notice period 跟保 障薪資大概是什麼遊戲規則？ 第一次面試到這種全遠端工作很怕被雷到，自備筆電且也沒有任何home office的補貼… … 規模小的公司感覺很沒有制度只能靠自己談，希望能確保自己的合約有合理的福利&保障 。 先謝謝大家幫忙！ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.137.128.131 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1716681521.A.1ED.html
推 sazabijiang: 直接把整包年薪談高，只有這個才是真的。 05/26 08:34
→ sazabijiang: 假設年薪200萬一年20天假，跟年薪300萬一年7天假 05/26 08:35
→ sazabijiang: 你要堅持選前者？ 05/26 08:35
→ greenblue: 這就不是正常公司 還美商勒 05/26 08:40
推 Chricey: 律巨人 05/26 14:19
→ greenblue: 還不如人力派遣公司有保障 05/26 08:42
推 sazabijiang: 就看你追求的是高薪挑戰還是保障。我也待過這種在台 05/26 08:42
→ sazabijiang: 灣只有辦事處還沒註冊公司的外商，薪水直接在境外 05/26 08:42
推 Kroner: 苦瓜胜肽 05/26 15:44
→ sazabijiang: 領外幣，報到日就是飛到國外上課領電腦順便開戶 05/26 08:43
→ sazabijiang: 那個薪水是我那一陣子的高峰 05/26 08:43
→ sazabijiang: 其實，根本就沒有所謂企業保障這種事情，大如花旗 05/26 08:44
推 Chricey: 葉黃素功效 05/26 15:46
→ sazabijiang: 台灣銀行都整個賣掉了，Google、AWS裁員也不是因為 05/26 08:44
→ greenblue: 不如用freelance的方式談短期合作 本質上不是員工 05/26 08:45
→ sazabijiang: 虧損。你離職時拿到的那一包遣散費，其實就是平常 05/26 08:45
推 Chricey: 益生菌 05/26 17:49
→ sazabijiang: 公司預先存起來本來該給你而沒給你的錢而已。 05/26 08:45
推 qsef5: 目前這間美商特休事病假跟法規走，另外有二十五天的有薪假 05/26 10:06
→ qsef5: 給你利用。 05/26 10:06
推 Chricey: 律巨人 05/26 19:53
推 pizzafan: 1x年前中部7名白人外商 台廠普通內勤行政20k外商可到60k 05/26 10:24
推 pizzafan: 建議有機會就珍惜 你可能不知中韓崛起 老外大撤退的慘況 05/26 10:26
推 pizzafan: 現在老外真實社會現況 https://youtu.be/XqC1OFQaK1k 05/26 10:32
推 Chricey: 離婚訴訟 05/26 21:55
→ pizzafan: 加拿大 https://youtu.be/x4BQrBzuDho 05/26 10:33
推 Sprewell: 這種應該要看整包或未來RSU有沒有機會賺筆大的。美商兩 05/26 14:19
→ Sprewell: 個字遮起來，制度層面看起來和一般台灣小公司沒區別。 05/26 14:19
推 Kroner: 離婚 05/26 22:10
推 gamer: 我們公司除了7天特休，另外有15天有薪休假 05/26 15:41
推 gamer: 這種在台灣當地沒有設公司的工作的確是比較沒有保障，因為 05/26 15:44
→ gamer: 即便依法他們還是要遵守勞基法的規範，但實際上是他如果決 05/26 15:44
推 Chricey: 律巨人 05/26 22:12
→ gamer: 定撤出台灣而不遵守勞基法規定的資遣規則，你跟他訴訟也會 05/26 15:45
→ gamer: 因為他在台灣根本沒有負責人而無法求償的狀況。 05/26 15:45
→ gamer: 所以這種工作建議就是把整個package談高，勞健保的費用甚至 05/26 15:46
推 Chricey: 魚油功效 05/27 05:52
→ gamer: 因為工作需要購入的設備像是電腦、交通工具都計算進去 05/26 15:46
→ kevinmeng2: 公司人數是不是很少？誇張一些的連辦公室都沒有… 05/26 17:49
→ kevinmeng2: 沒有登記就是什麼都沒有…提告都沒用 05/26 17:49
推 Kroner: 頻尿改善 05/27 05:52
推 GoodmanYY: 筆電自備你確定這公司可以待？ 05/26 19:19
推 xvited945: 台灣沒登記、勞健保自理、自備筆電，這種公司你敢去？ 05/26 19:53
→ xvited945: 不要看到美商粉紅泡泡就冒出來了耶 05/26 19:53
推 Kroner: 葉黃素 05/27 06:32
推 h2owaters: 筆電自備這你還要想嗎 05/26 20:01
推 saccharomyce: 重點是要拿到夠多錢 05/26 21:54
→ saccharomyce: 其實契約不太重要 因為公司違約你也告不到 05/26 21:55
推 Kroner: 維生素C功效 05/26 21:55
推 somanyee: 有什麼好不敢的？就當自己是自營商做國際貿易，電腦福 05/26 22:05
→ somanyee: 利都可以談 05/26 22:05
推 makoto1982: 花旗賣掉的是消金 這個原本是他買華僑銀行的業務啊 05/26 22:10
推 Chricey: 葉黃素 05/26 22:10
→ makoto1982: 花旗企金還在啦 05/26 22:10
推 makoto1982: 正統美商不會連勞健保自理 自備筆電一推都沒有的鬼扯 05/26 22:12
→ makoto1982: 蛋 怕是人頭公司 05/26 22:12
推 Chricey: 魚油 05/26 22:12
推 koj: 如果在台灣沒有任何保障還是多考慮一下，我看過在台不成立公 05/26 23:20
→ koj: 司的，是委託人力公司代管，如果連這都沒有乾脆不要來台 05/26 23:20
推 somanyee: 推文許多人傾向選擇大公司或是用代理求穩，然加入新創 05/27 05:52
推 Chricey: B群 05/27 05:52
→ somanyee: 反而是個好機會。你能直接與管理層建立關係，而不是一 05/27 05:52
→ somanyee: 般HR，可以客製化工作條件。在薪資方面，可以考慮談預 05/27 05:52
→ somanyee: 付30%的薪水。關於勞健保勞退，提薪水20%差不多 05/27 05:52
推 Chricey: 頻尿 05/27 05:52
推 xvited945: 樓上不用吹的這麼大，我看了一下，原po過去應該是助理 05/27 06:32
→ xvited945: 職，而助理能夠談多大包？這種名不見經傳的小公司對她 05/27 06:32
→ xvited945: 來說絕對是風險>>>機會 05/27 06:32
推 Chricey: 律巨人 05/27 06:32
→ xvited945: 再來，如果這家公司這麼能談工作條件的話，就不會連筆 05/27 06:34
→ xvited945: 電都要自備 05/27 06:34
→ zzahoward: 公司沒幫買365 license? 這是台商吧XDDD 05/27 07:36
推 Chricey: 離婚監護 05/27 07:36
推 softcola: 這種也不用繳稅啊，薪水如果多50%可考慮吧 05/27 08:48
推 bigair888: 會不會進去領薪水四個月公司就不見了… 05/27 08:57
→ kevinmeng2: 公司不見還是小事，哪天突然被警察衝入抓走… 05/27 09:51
推 Kroner: 離婚 監護 05/27 09:51
推 sazabijiang: 不要被叫去柬埔寨出差倒是真的。 05/27 20:31
→ sazabijiang: 另外，花旗在合併僑銀之前，在台灣就有11間分行了 05/27 20:32
→ sazabijiang: 合併僑銀之後變成55家，所以即使扣掉分行櫃員不算， 05/27 20:32
推 Chricey: 律巨人 05/27 20:32
→ sazabijiang: 還是有很多老花旗在裡面服務了一二十年之後，被整包 05/27 20:32
→ sazabijiang: 賣掉。 05/27 20:32
→ sazabijiang: 當年11家分行的業績，可是全球花旗第二名，僅次於 05/27 20:33
推 Kroner: 離婚 05/27 20:33
→ sazabijiang: 德國。 05/27 20:33
→ sazabijiang: 當年僑銀被併入花旗兩年後，其實很多僑銀人也走了 05/27 20:33
→ sazabijiang: 至於留下來的企金有比較好嗎？也沒有。人事不斷的 05/27 20:34
推 Kroner: 律巨人 05/27 20:34
→ sazabijiang: 精簡，財務處從以前一百多人到後來三十幾人 05/27 20:34
→ sazabijiang: IT部門裁得也很兇，正職人員被優退然後轉到人派公司 05/27 20:35
→ sazabijiang: 繼續留在原單位服務，也有公司網域的電子郵件，但 05/27 20:35
→ sazabijiang: 已經變成外包人員。 05/27 20:35
→ Tco03: 台灣沒登記！ 那怎麼會有資遣，ㄧ毛不給直接叫你滾都可以 05/27 20:55
→ greenblue: 要打官司都不知道跟誰打 難道去美國提訴訟? 05/27 21:18
推 greenblue: 退一萬步說 合同都是無效的 如果有合同的話 05/28 07:51
→ edda20047: 如果拿掉他的美商兩個字，這種公司你還想進去嗎 05/28 15:24
推 gamer: 稅還是要申報，而且公司沒有幫你報，你要自己報更麻煩 05/28 20:22
→ gamer: 因為原PO沒有講條件是如何，所以我覺得也很難幫他判斷，這 05/28 20:23
→ gamer: 種工作風險是一定有的，但確實有些願意給的薪水以台灣來說 05/28 20:23
→ gamer: 算很不錯 05/28 20:24
推 phqqq: 建議：薪水談大包一些，這種模式不會遵守什麼台灣勞基法， 05/28 23:52
→ phqqq: 隨時要有被開除的準備，也不會有資遣費。年假的話我知道的 05/28 23:52
→ phqqq: 國外基本上新人年假15天，可以談每年多一天，國定假日通常 05/28 23:52
→ phqqq: 按照台灣走。以上供參 05/28 23:52
噓 HenryLin123: 美國勞基法年假0 05/29 08:43
推 gamer: 工作地點在台灣，跟美國勞動法規有什麼關係? 05/29 22:42
→ gamer: 不過這種remoted work，而且又是美國時差，基本上那些休假 05/29 22:43
→ gamer: 什麼的規定都只是on paper，講難聽一點，你有沒有上班你主 05/29 22:44
→ gamer: 管根本管不到你.... 05/29 22:44