看板 Salary
目前在公司遇到了一些狀況 有兩個問題想請教版友有沒有相關的經驗可以應對的 1.我們是業務單位 其中有同事請了育嬰假(六個月) 原本這六個月的業績會由我們的主管職代來協助 但上頭老闆覺得不應該如此 而是應該把業績目標分配到在職的業務 不過我們每個人的業績目標在年初都已依年資核定完成 現在臨時要加目標且沒有經過協商 是否有違法的疑慮? 2.業務單位的獎金制度皆已明確規範 也行之有年 但因為目前有接到一筆較大金額的訂單(大概是常態訂單的十倍) 老闆可能覺得這樣獎金按原本的比例發放有點多 想更動這樣的案子為專案 更改發放獎金的比例 請問這樣的更動是否有對應的方式? 我問了一些朋友 有人說獎金是公司多給的 更改制度只能認了 但也有人說業務獎金視為薪資的一部分 不能隨意更動(需勞資雙方同意) 上面的問題不知道有沒有版友能給些建議 例如怎麼跟公司反應會比較好? 感謝~ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.231.26.42 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1712884548.A.D7A.html
sazabijiang: 我的解法是換工作,給你參考 04/12 09:16
sazabijiang: 其實就是老闆片面修改了非常態性薪資的給予標準 04/12 09:17
sazabijiang: 你爸本來答應考試前三名就給1000元獎金,現在改成 04/12 09:18
sazabijiang: 必須要第一名才有,你要告他什麼?背信? 04/12 09:18
cityhunter04: 你公司不夠大…怎麼會有制度呢? 04/12 09:19
Kroner: 益生菌功效 04/12 18:25
fiftyfive: 樓上 原PO的意思是老闆就是制度 04/12 09:21
sazabijiang: 就算有制度,變動獎金的發放與否本來就是老闆說了算 04/12 09:22
cityhunter04: 對啊!我要表達的也是,反正都是老闆說的算,她就 04/12 09:24
cityhunter04: 不用糾結了…吞了吧 04/12 09:24
Chricey: 魚油比較 04/13 11:03
pujos: 有制度=把老闆意淫的彈性明文寫下來,再怎麼樣的單子都跳脫 04/12 09:27
pujos: 不了老闆願意讓你領的上限,別鬧了,越有制度的公司,你越 04/12 09:27
pujos: 難領 04/12 09:27
leptoneta: 公司改獎金制度 那你就把這張單搞丟啊 04/12 09:47
Chricey: 蔓越莓益生菌 04/12 09:47
YCTING: 有明確規範的獎金「很可能」被法官認定是工資 04/12 10:13
bryant0727: 推樓上把單子搞丟XD 04/12 10:20
st891355: 增加業績感覺很正常…目前遇到+1 04/12 11:57
silver0314: 沒辦法 就是換工作 我以前業績被主管惡意調整硬灌30% 04/12 12:58
Chricey: 維他命D推薦 04/12 12:58
silver0314: 成長額度 我也是背鍋之後走資遣 04/12 12:58
cblade: 台灣公司日常 04/12 14:23
micado: 你老闆就是亂源阿 除了離職或接受我想不出還有什麼辦法 04/12 16:10
sansiaman: 把單搞丟讚耶 04/12 18:25
Kroner: 蔓越莓益生菌 04/12 18:25
baychi999: 聽起來就傳慘日常 離職唯一解 04/12 19:17
c80352: 老闆嘴臉未免太難看 進來十倍業績的反應居然是砍業務獎金 04/12 22:13
icehost: 跟老闆說因為獎金沒了 客人不給單了 04/12 23:45
joe51408: 我們業務接大單公司一樣照規定發獎金 你這什麼鳥公司 04/13 11:03
Chricey: 蔓越莓益生菌 04/13 11:03
francis98: 小公司常這樣搞,也許是因為他覺得這訂單也不是業務去 04/13 14:44
francis98: 開發的 04/13 14:44
bigair888: 老闆說得算對啊 04/15 13:39