看板 Salary
※ 引述《s11220t (麗子)》之銘言: : 事情如下, : 我在一家日皮台骨的公司上班 : (座標東京) : 我的直屬主管是一位44歲已婚的台灣男性主管, : 平常喜歡開一些女性的玩笑,(ex. 喜歡雇用女業務,因為女業務成交率較高,或是打 : 換位子到年輕的新人妹妹旁邊,直接說是因為喜歡青春的肉體)諸如此類... : 但因為他來公司以後公司業績由負轉正,(當然剛好是疫情結束是個轉機),所以基本 : 老闆是肯定他的努力。 : 所以他雇用的女業務中有一兩位都有明顯偏袒的事情發生,後來因為工作上的事情他出 : 了影響我(細節先略過) : 總之因為這主管每每遇事就推卸責任,喜歡的女業務就包庇,使我無法再信任這個主管 : 但畢竟公司很小,現在只有他一人掌權,我也不想就這樣離職, : 也已經跟大老闆呈報,但估計是還是得隸屬於他的部門裡,請問有什麼樣的方式可以讓 : 跟他一起工作不那麼不開心呢?(在不離職之情況下) 從文章內容來看,應該是這樣 1.你的資歷比這個主管長 2.有權上報 3.大老闆應該是讓你按兵不動 4.與那些女業務同職等,但你資深 我覺得如果你有意往管理職走的話,你可以觀察這個主管的管理模式,他能通過面試進來 ,應該也是有他的能力,就見賢思齊,見不賢內自省。 主管面試進來的業務,也可以觀察看看。 如果目前只有覺得一起工作不開心的話,你可以在工作範圍內,去試著讓這個主管沒有辦 法推卸責任,然後也無法拿你怎樣。 工作也不完全就是拿錢辦事這樣,可以學習可以發揮的地方很多,就是看你用什麼角度高 度去看待。 你可以用你遊刃有餘的方式做好你的份內工作,注意份外事有的沒的,可以記下來,然後 先放著,在不會影響公司營運的前提下。 以上,個人見解。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.42.235.214 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1706506449.A.D84.html
Childishan: 優質給推01/29 17:10
loadingN: 這篇是客觀的正解 主觀上我覺得...對原po沒用01/29 19:56
我是蠻想知道實際上有沒有用。 ※ 編輯: woodduck123 (114.42.235.214 臺灣), 01/29/2024 20:14:55
AccLaborGo: 原po心態要轉變,沒辦法加入小圈子,至少表面也不為 01/29 23:14
AccLaborGo: 敵,工作要的就是扮演好當下需要的角色,培養自己能 01/29 23:15
AccLaborGo: 力等待機會 01/29 23:15
Chricey: UC2是啥東西?求解釋啦! 01/29 23:15
s11220t: 其實我不是最資深的 但我是被老闆的親信找進來工作的 我 01/30 08:09
s11220t: 想往管理職走 謝謝這篇文給我許多收穫 01/30 08:09