看板 Salary
各位前輩好: 員工在10/31提離職, 當天我有同意,並在隔日告知她做到11月底, 今天她跟我說她不急著離職, 希望做到年後之類的, 但因為我已經找好新人, 綜合評估後是認為有離職心態的就儘速處理, 如我仍舊請她僅做到11月底, 這樣會有違反勞基法問題嗎? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.194.12.22 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1699184359.A.45F.html
O10lOl01O: 他提離職那天就要簽同意書了吧?就是避免這種狀況阿 11/05 19:46
O10lOl01O: 這樣大概只能走資遣了(我非專業 11/05 19:47
dalensona: 看有沒有紀錄吧 勞資雙方一樣概念 11/05 20:35
s705166: 沒白紙黑字就…. 11/05 21:12
cosy: 沒有紀錄 就只能變資遣 11/05 21:16
Kroner: 求推薦靠譜的復健診所,小弟關節治好再來跪謝! 11/06 01:20
wait9: 提離職及做到11月底有line對話,希望做到年後是她口頭提 11/05 21:18
wildyworld: 有line對話就可以作為提離職證明 原則上離職日可協商 11/05 21:41
wildyworld: 但如果雙方意見不同 建議依照法規預告期走 11/05 21:41
msnicq999: 勞方提離職也是要有預告期,至於何時離職是雙方可以談 11/05 21:56
Kroner: 求推薦UC2,樓下請提供三家 11/06 08:38
kevinmeng2: 兩篇參考 11/05 23:06
jpnldvh: 台灣公司提離職很多不愛白紙黑字的就變這樣 11/05 23:16
Kroner: UC2是天然成分嗎?還是有添加物啊? 11/06 12:06
jpnldvh: 還能怎麼辦 她時間到了不走 就付資遣費了事 11/05 23:17
gamer: 如果不是他提的時間,就是你資遣他 11/06 00:38
XtrEmeMasTeR: 重點是10/31那天他跟你說甚麼時候離職? 然後你說11 11/06 01:20
XtrEmeMasTeR: 月底的時候他有沒有同意? 如果都沒有 那你要走資遣 11/06 01:20
Kroner: 有人知道UC2和其他關節保健品的差異嗎? 11/07 19:41
ericthree: 11月底有沒有符合勞基法預告期? 他離職的事有沒有知會 11/06 08:12
ericthree: HR? 11/06 08:12
ariesleon: 請他走然後不再進公司但錢照給 就沒事。就是付預告期 11/06 08:38
ariesleon: 的薪水和資遺費。如果這些你也都知道,只是不想花錢的 11/06 08:38
Kroner: 喔喔喔,UC2 真的是超讚的啦 11/08 11:45
ariesleon: 話就是好好跟本人談。搞不好人家急著去下一定公司,馬 11/06 08:38
ariesleon: 上就答應了 11/06 08:38
ithil1: 他跟你提離職為什麼是你告訴他11月走?沒頭沒腦的 11/06 11:47
ithil1: *沒頭沒尾 來龍去脈不講清楚實在太擠牙膏 11/06 12:06
Kroner: 哈囉!關節痛真的超痛欸,我之前也遇過類似情況,後來去看醫生吃推薦UC2,效果不錯喔! 11/06 12:06
cosy: 如果預告是一個月 那10/31提 你說做到11月底沒問題 有LINE 11/06 23:27
cosy: 對話 就能當證據 不用她同意 11/06 23:27
medama: 他提離職有說時間嗎?沒有的話也不能叫他走 11/07 08:03
sazabijiang: 你要舉證他向你提離職喔,不然變成你解雇他 11/07 19:41
Kroner: 關節痛按摩有效嗎? 11/07 19:41
sazabijiang: 另外,他有明確說他離職生效日是哪一天嗎? 11/07 19:42
sazabijiang: 他也可以說,他是預告明年年終領完後才要離職 11/07 19:42
sazabijiang: 是你誤會了。所以,別擠牙膏了,line的逐字稿呢:p 11/07 19:43
MikiChen0819: 員工還沒跑離職程序你就找好人? 11/08 11:45
Kroner: 關節痛這種東西,比鬼還可怕! 11/08 11:45
XtrEmeMasTeR: 預告期一個月不代表提離職就是默認一個月後會離開 11/09 22:47
XtrEmeMasTeR: 那只是預告得最少天數 不能混為一談 11/09 22:47