看板 Salary
1.新聞標題上班族最討厭上司朝令夕改!遇意見不合:2成忍耐、近8成想離職 2.網址連結https://www.nownews.com/news/6292098 3.新聞內文 距離年底僅剩2個月,企業開始進入密集的「員工考核期」,同時員工也在評價上司的能 力,人力銀行今(1)日公布一項調查,發現下屬有不少「怨言」想說,一整年下來,上 班族「最受不了」老闆或直屬長官(主管)「朝令夕改,決策反覆」(61.6%),其次是 「情緒管理不佳,EQ差」(55.3%);與上司意見不合時,2成忍氣吞聲、近8成萌生過辭 意。 yes123求職網今天發布「年終獎金預估值與勞資互評考績調查」,在上班族「最受不了」 老闆或直屬長官(主管)的哪些毛病中,「增加額外工作量,壓榨下屬」(42.8%)、「 言行不一致」(40.6%)、「堅持己見,專斷獨行」(39.7%)。 其他最討厭的上司的狀況還有「愛發號施令,卻不動手做事」(36.1%)、「對待下屬偏 心不公平」(35%)、「過度挑剔,愛批評」(34%),以及「專業技能與知識不足」( 32.6%)、「嘮叨,愛說教與講道理」(31.5%)。 每當與老闆或直屬長官(主管),出現「意見不合」的情況時,下屬們通常會採取什麼樣 的態度呢? 調查顯示,有45.9%屬於「委婉溝通,表達自己的想法」;20.2%採取「忍氣吞聲配合,不 反駁」;19.1%為「表面上配合,私下卻向同事抱怨」;也有8.2%卻是「直言不諱,強烈 溝通」;以及6.6%選擇「冷戰,採取不積極配合主義」。 高達78.8%的人透露,曾經因為受不了上司,或與上司意見不合,萌生過辭意。 有趣的是,轉個角度、換個身份來看,如果有一天自已變成主管,有高達82.3%的人,覺 得自己的表現,會比現在的直屬長官「更好」;還有假如某一天變成老闆,覺得自己的表 現,會比現在的老闆「更好」的,也佔了73.3%。 4.心得(至少20字)由yes123求職網的調查顯示,確定會發年終獎金的公司比例創四年次 低,也尚未回到疫情爆發前(2019年)的水準 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.194.181.81 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1698856193.A.3CC.html
kevinmeng2: 沒有腦袋的主管才會朝令夕改,根本不知道某指令會有 11/02 10:14
kevinmeng2: 什麼結果。發現出問題才會改… 11/02 10:14
nidhogg: 朝令夕改有時候不是你老闆想要,而是他老闆想要,另外換 11/02 11:16
nidhogg: 個角度想,有時候就是改了比較好、比較對,出來上班多數 11/02 11:16
nidhogg: 情況下就是承擔吧。 11/02 11:16
Kroner: 看到關節痛,我就想起我姨媽 11/02 11:16
pujos: 根本原因是對你的不信任 11/02 11:22
xvited945: 朝令夕改就是決策時沒有數據推演與佐證,都是用腦袋幻 11/02 11:33
xvited945: 想未來會有什麼改變,稍微有點腦的策劃者與決策者都不 11/02 11:33
xvited945: 會偏離用數據來推導的基本sense 11/02 11:33
Kroner: 不動對關節最好,拎北都躺著 11/02 11:33
pizzafan: 其實一堆跟彭加木很像 http://youtu.be/nxXCVet3W38 11/02 13:16
pizzafan: 深入險境 說好油料用一半就回頭 結果不守契約還深入進去 11/02 15:56
pizzafan: 沒挖到鉀鹽礦 空手而回 他就啥屁都不是 隊友的命不是命? 11/02 15:58
pizzafan: 為了歷史定位 或為了給國家省錢 所以隊友的命 就不值錢? 11/02 15:59
Chricey: 我也有過關節痛的經驗,真的超痛苦的啦!推薦去看醫生,早點處理比較不會拖延變嚴重。 11/02 15:59
qaz12453: 那我不就是十成維持現況 只是想法不同 廢文 11/06 14:34