看板 Salary
小妹在一家人數超過千人的上市櫃公司 績效考核是紙本作業,沒走人資系統 每次跟主管面談完,主管也會回饋給意見 但每年考核完都不知道自己的績效 好奇是我們公司特別? 還是其實很多公司也都不會讓員工知道自己的績效? 感謝大家 ----- Sent from JPTT on my iPhone -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.10.111.248 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1698246229.A.640.html
loadingN: 待過的都會讓我知道,只是有些是走形式的... 10/25 23:14
wwwwwwww: 知道啊,大部分時間就是中間值,有意識特意拼升等的兩年 10/26 02:30
wwwwwwww: 在前面,年底討論時就會直接講了 10/26 02:30
soleil99: 都是走個形式,好不好你平常看主管對你態度就知道了 10/26 08:54
your0207: 有跟沒有都待過 10/26 09:16
Kroner: 求推薦UC2,樓下請提供三家 10/26 12:54
devilkool: 從來不知道過,頂多發年終前被上級主管叫去辦公室說表 10/26 09:50
devilkool: 現不錯給你多一點年終,但到底跟別人差在哪也不知道 10/26 09:50
Misscat16868: 拿到獎金薪水條時不是有考績?我看過有主管會在發 10/26 09:59
Misscat16868: 佈考績後跟每個人面談,問你對自己考績的看法還有 10/26 09:59
Kroner: UC2是天然成分嗎?還是有添加物啊? 10/26 15:45
Misscat16868: 為什麼你拿這個考績,你可以知道主管對你的工作表 10/26 09:59
Misscat16868: 現的看法,或許你覺得主觀也覺得客觀,這是我看過 10/26 09:59
Misscat16868: 比較特別,因為90%不會有主管打完考績會跟你溝通, 10/26 09:59
Misscat16868: 只會容忍幾天員工不爽的情緒發洩就算了!== 10/26 09:59
Chricey: 哈囉!關節痛真的超痛欸,我之前也遇過類似情況,後來去看醫生吃推薦UC2,效果不錯喔! 10/27 12:10
afa5644ti: 你想想每個員工都高分 但是不加薪合理嗎 10/26 10:31
charlie01: 績效管理的意義不在那個分數或等第 打分數誰都會打 10/26 10:47
charlie01: 意義在工作狀況的互動.目標的共識以及透明溝通 10/26 10:48
charlie01: 打完讓本人知道以及每個人都至少要做一次面談是基本的 10/26 10:48
Kroner: 有人知道UC2和其他關節保健品的差異嗎? 10/27 12:54
charlie01: (是讓"本人"知道 不是整個部門互相知道 那差很多) 10/26 10:49
charlie01: 如果你覺得不知道很正常.一直認定只是形式 10/26 10:49
charlie01: 或者覺得面談是罕見的恩典 10/26 10:49
charlie01: 以這個時代來說 就是你待的舞台還沒到那個等級罷了XD 10/26 10:50
Kroner: 關節痛這種東西靠UC2就對了 10/29 09:54
charlie01: 主管當然會逃避這種事/覺得害怕或麻煩 這是人性 10/26 10:51
charlie01: 所以有到那個等級.有正確管理的組織 會建立完整的制度 10/26 10:51
charlie01: 並做適當教育訓練來引導/協助/強迫管理職要落實這些 10/26 10:52
charlie01: 反過來說 如果你的組織還在完全不透明/大家輪流/ 10/26 10:53
Kroner: 5樓關節跟X一樣 10/26 10:53
charlie01: 強迫常態分配這種時代 那其實也不是主管的錯 XD 10/26 10:56
pujos: 不同位階、處遇的公司不一而足 10/26 12:23
calase: 金融業多半都會看到最後的結果 10/26 12:53
calase: 否則獎懲的效果發揮不出來啊,看不到結果就不知道自己有 10/26 12:54
Kroner: 我阿嬤說吃豬腳補關節,豬腳吃起來 10/26 12:54
calase: 沒有得到肯定 10/26 12:54
lise640: 從獎金推算或是看幫你打分的主管願不願意暗示吧 10/26 12:55
shooter555: 看加薪就知道了 績效什麼數字的哪有差 10/26 13:59
gs00001: 在台灣的績效都是走個形式,績效好不好完全是看主管對你 10/26 15:45
Kroner: 想問一下有沒有關節痛的運動禁忌?怕動得更嚴重… 10/26 15:45
gs00001: 的印象,跟你的工作能力無關。 10/26 15:45
b0364864: 主管印象分數比較重要 其他考核都是人資的績效 10/26 23:07
mainsa: 正常打完績效本人要簽核回去 不可能不知道吧? 你不知道自 10/27 12:10
mainsa: 己績效多少 意思就是不知道今年的表現符不符合主管或公司 10/27 12:10
Kroner: 有人用過中醫針灸治療關節痛的嗎?效果如何? 10/27 12:10
mainsa: 的期待 那要怎樣知道自己該加強或改進什麼部分 照理說引進 10/27 12:11
mainsa: 績效評核制度 就是想要靠這個制度提升員工戰力 打分又不給 10/27 12:11
mainsa: 員工知道分數 那打了是有什麼屁用 10/27 12:11
MikiChen0819: 領BONUS時不就知道了 10/27 12:54
Chricey: 關節痛按摩有效嗎? 10/27 12:54
catherine213: 主管會給 10/27 13:45
lyl122333: 有面談 但是從來不知道績效== 10/27 15:30
maye: 從來不知,自評填完給主管就沒有然後了,只要沒犯 10/29 09:54
maye: 大錯固定年終獎金1.5個月,如果比1.5少,就知道自 10/29 09:54
Chricey: 我阿嬤說吃豬腳補關節,豬腳吃起來 10/29 09:54
maye: 己被扣考績了… 10/29 09:54
heatlion: 覺得自評是多此一舉 最後還不是給主管評 10/29 14:39