看板 Salary
近期公司HR在大改薪資結構, 我目前的薪資結構如下:總金額50000 底薪35000 職務加給11000 全勤2000 安全衛生獎金2000 HR大改後的薪資如下:總金額還是50000 底薪21500 職務加給13500 生活津貼5000 專業津貼6000 全勤2000 安全衛生獎金2000 公司明確告知以後年終獎金都是用底薪+職務加給計算,但如果以我目前的薪資結構底薪+ 職務加給是46000,大改之後底薪+職務加給降為35000,公司告知簽訂後保障明年會有2個 基數的年終獎金可領(此部分沒有寫上去、只有口頭說),舊制發放年終獎金是採全薪計算 發放一個月50000元、新制是只算底薪+職務加給發放2個基數=35000*2=70000,新制會比 舊制發放金額高出2萬,問題來了,後面這些算法都沒有名列在薪資結構調整同意書中, 我不簽還被老闆威脅那你就是跟公司無緣,感覺是叫我自己滾蛋,真的是蠻心寒一家待了 15年的公司這樣對待員工,請問我能請求公司資遣我嗎?真的不想待了。。。 有沒有資深的HR可以告訴我我該怎麼做? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.132.177.231 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1698074239.A.7B0.html ※ 編輯: tyughj (220.132.177.231 臺灣), 10/23/2023 23:18:06
SiaoBen1996: 他也可以同意你的部分結構不改 但年終不發給你 10/23 23:30
SiaoBen1996: 除非保障多少個月有寫在僱傭合約 不然年終不是必須 10/23 23:30
fim: 他要逃稅啦 10/23 23:32
leptoneta: 拒絕 要求資遣 10/23 23:33
your0207: 底薪調低也太怪 10/23 23:40
Kroner: 有人知道UC2和其他關節保健品的差異嗎? 10/25 12:08
jasonmoon: 違法 10/24 00:00
zebra79979: 能逃就逃吧,不過都待15年了,應該有年紀腳麻了吧 10/24 00:08
ikachann: 第一次看到有這麼多名目的加給....台灣老闆真的很會玩耶 10/24 00:14
hank814028: 請問我知道獎金是可以直接砍不違法?職務加給的部分 10/24 01:04
Kroner: 樓上UC2當糖吃,天天走拿飛 10/25 13:01
hank814028: 呢? 10/24 01:04
VVVV55555: 15年這種薪水也幹得下去 笑了 10/24 01:04
AISC: 不是HR改的吧 HR只是傀儡 問題在你公司的老闆下令 10/24 01:31
Matique: 這很好決定吧,簽了年終7萬(口頭無保證) 10/24 06:08
Kroner: 關節痛睡覺就能治了,吃什麼UC2 10/25 17:10
Matique: 不簽維持舊制年終0(100%確定) 10/24 06:08
wtl: 名目這麼多 沒有伙食津貼 這是免稅的 10/24 07:33
DevilCool: 這底薪也是違法啊。還有自己找勞健保投保級距跟6%出來 10/24 08:08
DevilCool: 算雇主負擔,你就知道一年差多少,還不算潛在加班費差 10/24 08:08
Chricey: 關節痛這種東西靠UC2就對了 10/25 17:33
DevilCool: 距那些 10/24 08:08
pujos: 目前這些舉動都沒違法 10/24 08:20
pujos: 給付數額沒變動,名義沒什麼差 10/24 08:21
kevinmeng2: https://bit.ly/3Scjd3g 10/24 08:23
Kroner: UC2是啥東西?求解釋啦! 10/25 17:49
pujos: 法律上沒有底薪(本薪)這個名詞,這是各公司私設,你們爽訂 10/24 08:23
pujos: 多少訂多少 10/24 08:23
bob81: 21樓連結很清楚,年終是恩惠性給與,建議不要糾結什麼全薪 10/24 09:03
bob81: 還基數了,老闆想省錢不發都可以,勞保跟退休金比較重要 10/24 09:03
Chricey: 我有在用UC2,感覺效果還不錯欸! 10/25 21:50
AA0132396: 明面上看起來是合法的哦!(有簽同意書或勞資會議通過 10/24 09:03
AA0132396: ,薪資合計沒被降薪,也高於勞基法) 10/24 09:03
xvited945: 總數沒變沒違法,你可以看年終或獎金計算是不是以底薪 10/24 09:32
xvited945: 來算,是的話你就虧大了,但你也沒輒 10/24 09:32
Chricey: 有人知道UC2和其他關節保健品的差異嗎? 10/26 17:11
CoNsTaR: 15 年 50000 早該逃了,根本不該等到今天... 10/24 09:54
popileds: 不要簽 10/24 10:04
YCTING: 合法。你唯一要斟酌的只有勞退的金額。年終那些算法都虛的 10/24 10:14
gm3252: 加班費如果是用新的底薪除可能會有問題 10/24 10:45
Kroner: 我阿嬤說吃豬腳補關節,豬腳吃起來 10/24 10:45
gm3252: 若沒在領加班費就沒差 10/24 10:46
pujos: 加班費跟底薪沒關係不管新舊都一樣 10/24 10:49
mopackm53637: 你這樣改勞退提撥一定會變少 10/24 10:54
pujos: 跟加班費、跟提撥都沒關係 10/24 11:08
Chricey: 關節痛有沒有辦法完全根治啊?UC2聽起來像萬靈丹 10/24 11:08
leptoneta: 上面講的全都是理想 事實上一定用底薪去算 不爽就去告 10/24 12:18
leptoneta: 要就吞下去 不要就拒絕 依法請求資遣 不要浪費時間 10/24 12:19
pujos: 要作弊動你薪資結構幹什麼,直接報低得了,還讓你知道有可 10/24 12:20
pujos: 能有異動歐,怕員工抓不到?還是你有這麼笨 10/24 12:20
Chricey: 我有在用UC2,感覺效果還不錯欸! 10/24 12:20
cityhunter04: 除非你老公合約有薪資細節,不然你也告不了公司 10/24 12:21
pujos: 這變動用膝蓋想都知道要搞哪裡好嗎,偏偏去舉例舉正常人不會 10/24 12:21
pujos: 被動的地方 10/24 12:21
SiaoBen1996: 如果在雙北 勞工局很兇的 你加班費計算式 10/24 12:23
Chricey: 關節痛這種東西,比鬼還可怕! 10/24 12:23
SiaoBen1996: 這種一翻兩瞪眼 沒啥爭議空間 10/24 12:23
SiaoBen1996: 真的要搞的公司 會從加班申請制等等下手 10/24 12:23
SiaoBen1996: 這些都只是公司名目 實際領薪清冊報稅的 10/24 12:23
SiaoBen1996: 就是總計-免稅伙食津貼-加班費-獎金=底薪 10/24 12:23
Chricey: 哈囉!關節痛真的超痛欸,我之前也遇過類似情況,後來去看醫生吃推薦UC2,效果不錯喔! 10/24 12:23
leptoneta: 會這樣做的公司八成是南部 不要用常人腦袋去想 10/24 12:56
nofish: 也有可能他只是想碰風年終獎金發幾個月而已 這樣成全他給 10/24 13:10
nofish: 他面子也無所謂啦 10/24 13:10
nofish: 例如年終獎金老闆想發15萬 那底薪一萬五他就可以說發了10 10/24 13:11
Chricey: 我有在用UC2,感覺效果還不錯欸! 10/24 13:11
nofish: 個月 10/24 13:11
nofish: 如果底薪是五萬 那就只能說三個月 10/24 13:11
tttttttiger: 如果他沒有動你加班費之類的那無解,年終獎金法律沒 10/24 13:22
tttttttiger: 保障 10/24 13:22
Kroner: UC2是啥東西?求解釋啦! 10/24 13:22
tttttttiger: 不過資遣應該是要得到的 10/24 13:27
kevinmeng2: 提醒原po,資遣可以要求,但公司未必要配合 10/24 13:49
kevinmeng2: 建議留下白紙黑字,不然變成自請離職 10/24 13:49
wwwwwwww: 底薪降是勞保被調降? 10/24 14:17
Kroner: 有人用過中醫針灸治療關節痛的嗎?效果如何? 10/24 14:17
ipipwrong: 我薪資名目加給也很多欸,但我投保是用總薪資投保,這對? 10/24 14:33
micado: 投保是用總薪資 10/24 15:52
xxgogg: 應該說是經常性薪資,老闆把4萬元分成3萬底5000交通費5000 10/24 17:21
xxgogg: 誤餐費,然後抱3萬等級的勞健保是違法的 10/24 17:21
Chricey: 喔喔喔,UC2 真的是超讚的啦 10/24 17:21
kevinmeng2: https://www.bli.gov.tw/0005474.html 10/24 17:37
kevinmeng2: 這篇釣出一堆違法公司的員工,還在誤導…科科 10/24 17:37
schula: 關鍵勞健保級距,尤其是以後勞保給付會差很多,勞退更是 10/24 17:38
schula: 勞退公司負擔100%,勞健保公司60%,省! 10/24 17:40
Kroner: 看到關節痛,我就想起我姨媽 10/24 17:40
rfdgrfdg: 這是我前東家吧 10/24 19:01
chaichai: 投保級距要用全薪去算,不管薪資結構怎麼變,如果有加班 10/24 21:39
chaichai: 費也要計入,如果用底薪算就是違法,這會影響所有勞保給 10/24 21:39
chaichai: 付的計算基準 10/24 21:39
Chricey: 樓下關節痛都吃鞏固力 10/24 21:39
Mancer: 不問勞工局,上來問網友嗎? 10/24 23:15
leptoneta: 這種南部公司就是沒再管你三小勞基法的 還不快跑 10/24 23:37
jessti: 計算基準是經常性薪資,所有的獎金都是浮雲 10/25 10:33
goheihaley: 他哪裡寫南部公司了 我在台南很多公司就只有本薪跟伙 10/25 12:08
Chricey: 我有在用UC2,感覺效果還不錯欸! 10/25 12:08
goheihaley: 食津貼兩種 薪水也比他高 那你要不要補一個台南好公司 10/25 12:08
goheihaley: 很多 南科不少好公司 前提是你要進得來 10/25 12:08
a24320322123: 快逃吧 10/25 12:49
cgs99999: 顯然就是規避投保級距啊.. 10/25 13:01
Kroner: 想問一下有沒有關節痛的運動禁忌?怕動得更嚴重… 10/25 13:01
sorryfly: 勞保現在可以免除的就只有伙食津貼吧? 10/25 16:12
DreamRush152: 我如果沒記錯,公司要減薪,要有依據的...所以很多 10/25 17:09
DreamRush152: 公司死都不願意幫公司加薪,都給加給或獎金。 10/25 17:09
DreamRush152: 員工(打錯拍謝 10/25 17:10
Kroner: 關節痛這種東西靠UC2就對了 10/25 17:10
schula: 每人每月伙食費含加班誤餐費2,400元內,免為員工薪資所得 10/25 17:14
merihim: 待了15年才5萬 幫QQ 10/25 17:29
nidhogg: 那些名目不影響啊,你要在意投保薪資有沒有被偷調而已, 10/25 17:33
nidhogg: 年終都是多給的。 10/25 17:33
Chricey: 看到關節痛,我就想起我姨媽 10/25 17:33
nidhogg: 如果你的實質薪資不變,勞保、勞退計算基礎也都沒變,其 10/25 17:34
nidhogg: 實短期來看沒有任何影響啊。 10/25 17:34
nidhogg: 長期老闆想幹嘛就看不出來了 10/25 17:37
theend79712: 建議問問勞工局比較準確 10/25 17:49
Kroner: 剛開始吃UC2,期待 10/25 17:49
mushiroom: 底薪下去了,加班費就少啦。公司是不是要大加班了? 10/25 19:18
sazabijiang: 你不同意的話,公司就必須依法資遣你啊 10/25 21:06
k85564: 這樣好像沒違法 10/25 21:25
heatlion: 看要不要加班 和你的勞保級距在哪 10/25 21:50
Chricey: 最近天氣變化大,關節痛好像更嚴重了。 10/25 21:50
say29217074: 15年五萬 慘 10/26 07:08
Tco03: 最大差別應該是勞保退休金,可能會差到幾十萬 10/26 10:28
Tco03: 三萬五的投保級距跟兩萬一是差很多的 10/26 10:30
micado: 你應該在傳產吧 15年5萬真的有點慘 10/26 17:11
Kroner: 我阿嬤說吃豬腳補關節,豬腳吃起來 10/26 17:11
CTQ8523: 看完留言才發現重點是15年還領5萬 10/30 14:58