看板 Salary
你的情況並不罕見,很多人都曾經遇到過類似的困境。不敢請教前輩或不知如何向同事尋 求幫助可能會讓你的工作變得更加困難。以下是一些建議,可以幫助你改善這種情況: 認識到問問題是一個正常的行為:首先要理解,向前輩或同事提問是正常的,也是一種學 習和合作的方式。沒有人是完美的,每個人都需要學習和成長。 尋找合適的時機:選擇一個適當的時機來提問問題,避免在他們忙碌或緊張的時候打擾他 們。可以等到他們有空閒時間或者在工作中的一個自然的休息點提問。 提前做好準備:在提問之前,嘗試自己研究問題,了解問題的背景,以便能夠提出更具體 的問題。這樣可以顯示你已經盡力解決問題,同事會更樂意幫助你。 尋找合適的人:找到對你的問題有經驗或知識的人,這樣你更有可能得到有益的幫助。 謝謝對方:當你得到幫助時,記得感謝對方的支持,這可以建立更好的工作關係。 建立信任:逐漸建立信任和良好的工作關係,這樣你將更容易向同事請教問題,也不會感 到不好意思。 設定目標:為自己設定目標,逐漸改善這種工作習慣。例如,每周至少問一次問題,這樣 你可以逐漸克服不敢請教的問題。 最重要的是,不要過於自責或擔心向他人請教問題。大多數人都樂意分享他們的知識和經 驗,並幫助你成長。與同事建立良好的合作關係,共同解決問題,將有助於你在工作中更 快地進步。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 122.146.4.38 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1698027288.A.9E1.html
jalai: chatgpt 10/23 10:21
pujos: 相同的問題不要問第二次 10/23 10:22
pujos: 有沒有足夠的正回饋才決定走不走的下去 10/23 10:43
ROOQ: 推 10/23 13:26
skyyo: https://g.co/bard/share/32d09b199b86 10/24 00:24
Chricey: UC2神招啊,吃下去就對了 10/24 00:24
fanix21: 很多問題應該要由你主管回答,但如果主管只會讓你讓你去 10/24 17:28
fanix21: 問別人,這主管也是不在狀況的人 10/24 17:28
cult2: 看公司有沒規模組織,有的話主管會當責,無規模就快跑或人情 10/24 21:14