看板 Salary
當時面試有問公司半年是否有三天特休 老闆說有 都按照勞基法 去上班第一天 老闆卻說因為年底了,只剩11、12月 因為特休算年度 只能滿一年給七天特休 等於2025/1/1-2025/12/31才有七天特休 我跟老闆說 那半年的三天特休呢?這樣不是消失了嗎? 老闆說他們公司都是一年七天 他看一下半年三天的勞基法 然後當天下班老闆就找我去會議室解僱我 說他們只是小公司 未來福利可能沒有我預期那麼好 他覺得我工作能力不錯 但他們覺得小廟請不起大神 先忍痛放棄 他們覺得以後大家還要一起出差 可能會有很多不開心 長痛不如短痛 未來可能請不到條件像我們這麼好的 但他們想要找可以長期相處舒服合作的員工 請問我有什麼方法尋求救濟嗎?謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.200.140.15 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1697779337.A.4E1.html ※ 編輯: noblempress (1.200.140.15 臺灣), 10/20/2023 13:24:37
pujos: 資遣啊不然呢10/20 13:25
當天離職已經算薪水現金給我了 請問可以跟勞保局檢舉嗎? 而且對方當天沒有幫我加保 ※ 編輯: noblempress (1.200.140.15 臺灣), 10/20/2023 13:27:36
shooter555: 長痛不如短痛 對你對他都好 救濟就算了 檢舉才是真的10/20 13:28
請問直接打電話給勞保局嗎?還是需要上網填寫表格? ※ 編輯: noblempress (1.200.140.15 臺灣), 10/20/2023 13:30:29
cityhunter04: 一天的時間也不夠你收集資料,看到多少違規就先檢10/20 13:30
cityhunter04: 舉吧10/20 13:30
KOSMOST: 小廟請不起大神只是一種藉口10/20 13:35
Chricey: 最近天氣變化大,關節痛好像更嚴重了。 10/21 08:36知道當然是藉口......只是真的很不爽 面試都說有 入職第一天趕快翻盤 唉 如果真的找人人才 符合滿半年三天假到底有什麼困難...... ※ 編輯: noblempress (1.200.140.15 臺灣), 10/20/2023 13:38:59
aimlikenoob: 才一天你應該要開心,你花時間打官司絕對不合成本10/20 13:43
wtl: 問題不是半年三天假 而是連這也凹 其他的福利應該也會凹 早點10/20 13:54
wtl: 走也好10/20 13:54
chinaeatshit: 勞工局具名檢舉就好 不過如果是南部的話就算了10/20 14:10
Chricey: UC2推薦?有人試過嗎?靠譜嗎? 10/21 09:03
p122607: 翻譯:想要奴僕10/20 14:11
wseedw: 慣老闆不喜歡懂勞基法的人10/20 14:13
leptoneta: 有拿到錢就跑了 浪費時間跟公司耗 10/20 14:18
kitune: 有拿到錢可以了啦10/20 14:18
Chricey: 我有在用UC2,感覺效果還不錯欸! 10/21 09:12
leptoneta: 而且第一天就知道你工作能力不錯? 見鬼了10/20 14:18
justgetup: 錢先拿到位,其他就別管了10/20 14:36
Simonfenix: 他結算清楚給你其他就別想了。還是你的時間很不值錢?10/20 14:44
kevinmeng2: 我猜你不是雙北的 10/20 14:53
Kroner: 本魯關節痛始祖,葡萄糖胺保證沒用,乖乖吃UC2 10/21 10:03
vivi780927da: 這種公司塊陶啊~~連勞基法也敢違法敢凹 不逃留著10/20 15:11
vivi780927da: 幹嘛10/20 15:11
FatDevil: 老闆心態:這個ggyy毛一堆 難控制 還是別用了 10/20 15:12
FatDevil: 有問題的是老闆 10/20 15:12
Kroner: 我有在用UC2,感覺效果還不錯欸! 10/21 15:37
medama: 檢舉啊 10/20 15:27
UglyDuck: 連三天假的超級基本福利都凹了 我看他不只是小廟10/20 16:09
Antihsieh: 台灣狗資方,還會抹黑勞工太懂法律10/20 16:27
anselhsuen: 反正一天確實不合就掰,何苦浪費時間跟他耗10/20 16:43
Chricey: 想問一下有沒有關節痛的運動禁忌?怕動得更嚴重… 10/21 15:40
VVVV55555: 一天也是要拿到非自願離職證明 公司必須通報10/20 16:50
他們當天下班算錢給我時說連加保都沒有 當天中午吃飯前我還主動拿身分證請公司加保 現在想想真的好敢 請問我是不是該直接跟勞保局檢舉了 ※ 編輯: noblempress (1.200.140.15 臺灣), 10/20/2023 16:54:44
zebra79979: 客套話而已啦,就是覺得你難搞先解僱你 10/20 17:07
bms: 拿到非自願離職書 可以去申請勞保失業給付 10/20 17:21
請問要失業滿多久可以申請呢?謝謝 ※ 編輯: noblempress (1.200.140.15 臺灣), 10/20/2023 17:25:50
karkkunt: 歷年制正確是明年0、後年10、大後年7 這樣嗎? 10/20 17:27
Kroner: 哇勒,UC2 這個東西真的是太讚了 10/21 16:06
aa2191290616: 連半年三天都給不起ㄏ 好垃圾的資方 10/20 17:28
karkkunt: 沒事 我去按計算機了 10/20 17:31
rabbitmf: 最近找兼職工作,這種主管老闆多的去了,都說符合勞基法 10/20 17:38
rabbitmf: ,基本的假都隱瞞或用騙的,就是不肯給 10/20 17:38
Chricey: 不動對關節最好,拎北都躺著 10/21 16:39我找的是正職啊啊啊QQ ※ 編輯: noblempress (1.200.140.15 臺灣), 10/20/2023 17:53:55
your0207: 曆年大後年在7-10之間吧,兩年的部分有跨到 10/20 18:18
所以他說要算年度這樣很亂直接算明年要滿一年後, 後年2025/1/1才有七天特休 完全吃掉半年三天呀 而且他們好像沒進入狀況 以為半年三天 一年七天(還以為半年後滿一年後面只加四天) 但其實是滿一年其實要10天才對 ※ 編輯: noblempress (180.217.143.237 臺灣), 10/20/2023 18:39:11
dog377436: 勞基法不是最低標準嗎 還福利沒你預期這麼好 這老闆知10/20 18:57
dog377436: 道他在說什麼嗎 10/20 18:57
dog377436: 檢舉也要在雙北才有用 其他地方喔 呵呵 承辦人沒把你名 10/20 18:58
Kroner: UC2對膝蓋特別有用嗎?有人能證實嗎? 10/21 22:46
dog377436: 字通報給資方就不錯了10/20 18:58
shja0714: 只能說這樣真的蠻缺德10/20 19:44
shja0714: 辛苦了 10/20 19:44
sausalito: 建議去勞工局檢舉一下 10/20 20:11
Kroner: 關節痛有人有有效的復健方法嗎? 10/21 23:37
leisureman: 直接檢舉,凡正你也不能做了啊,當做功德給後面的人 10/20 20:13
leisureman: 吧 10/20 20:13
fim: 半年三天好像是要「滿」半年,你好像才剛進去…. 10/20 20:17
我知道啊,我跟公司是說明年五六月就有三天特休 但他們的算法只承認一年後七天 而且要算年度(1/1-12/31) 面試時我有說滿半年有三天特休嗎 老闆說有 都照勞基法 上班入職才跟我說11、12月只有兩個月 特休要算年度 所以要做滿到明年一整年 後年2025ㄧ整年才有特休七天 ※ 編輯: noblempress (116.89.135.193 臺灣), 10/20/2023 20:29:18
soga0309: 救濟是你還想要回去工作嗎?不然當天結算完,剩下就是檢10/20 20:44
Kroner: 吃過關節保健品,都沒什麼效果,有推薦的牌子嗎? 10/22 09:11
soga0309: 舉了,像員工到職未加保勞健保或是消防法規之類的,但你 10/20 20:44
soga0309: 只上班一天,可能也沒蒐集到證據 10/20 20:44
XtrEmeMasTeR: 有的意思是指 他們想遵守的有 不想的沒有 學會了嗎 10/20 20:48
tue678: 第一天就算了 而且你檢舉 也要有證據阿 10/20 21:02
Kroner: 最近天氣變化大,關節痛好像更嚴重了。 10/23 11:44
tue678: 他當初只是口頭說 有白紙黑字 還是你有錄音 10/20 21:02
sausalito: 樓上沒檢舉過吧 申請勞檢不需要證據 10/20 21:29
features: 你是要非自願離職單還是要繼續做? 10/20 21:30
sausalito: 有證據當然最好 但檢舉之後是雇主要證明半年有給三天 10/20 21:31
Chricey: 有人用過中醫針灸治療關節痛的嗎?效果如何? 10/23 14:31
sausalito: 不是勞工要去證明雇主半年沒給三天 10/20 21:31
u504053: 申請勞檢 舉證責任在資方 不是勞方 10/20 21:58
bxc: 台灣老闆就能騙就騙 你應該算好運10/20 22:18
jonse: 你是對的10/20 22:26
Chricey: 關節痛有沒有辦法完全根治啊?UC2聽起來像萬靈丹 10/23 16:14
VVVV55555: 開除需要正當理由,沒理由且沒有非自願離職單,直接走10/20 22:39
VVVV55555: 勞工局10/20 22:39
UCCUplz: 知道你懂勞基法就辭人 還真慣老闆10/20 23:05
classes: 只在職一天還是要保勞健保啊,可以拿這點檢舉,拿到非自10/20 23:20
Kroner: 有人知道UC2和其他關節保健品的差異嗎? 10/23 22:15
classes: 願離職證明可以領失業補助10/20 23:20
leptoneta: 我問一下 南部有勞檢?10/20 23:39
leptoneta: 我還以為南部只有出事情之後 才會去勞檢10/20 23:40
ClaraDer: 好險早點知道早點離開,不做點什麼心中過不去的話,就10/21 02:16
Chricey: 搞笑吧!關節痛,你能嚴重點嗎?我要讓你知道什麼叫真正的痛! 10/25 14:58
ClaraDer: 拿到職通知當證據檢舉沒保勞健保這個既定事實吧,就讓10/21 02:16
ClaraDer: 公司有可能被裁罰一點錢+勞檢10/21 02:16
gogoapolo: 問個特休而已就覺得你不好相處了,好可悲的公司 10/21 07:36
loadingN: 他都說未來福利沒有你預期的好 你還想救濟什麼?? 10/21 08:09
Chricey: 有人知道如何處理關節痛嗎?求分享! 10/25 21:10
loadingN: 不要浪費彼此時間已經不錯了XD 10/21 08:10
sazabijiang: 算你10/1到職好了,到年底做滿三個月,然後老闆懶 10/21 08:33
sazabijiang: 得按每個人不同到職日各自算每半年三天,於是切齊 10/21 08:33
sazabijiang: 每年1/1計算7天,你損失的是1.5天年假(假設你有做 10/21 08:34
Kroner: UC2是啥東西?求解釋啦! 10/27 21:13
sazabijiang: 滿六個月)。是的,從頭到尾你都沒有錯,你勞工爭取 10/21 08:34
sazabijiang: 自己的權益天經地義,然後這間公司老闆也自己承認 10/21 08:35
sazabijiang: 他不夠好,配不上你,我們分手吧。所以現在你要弄他 10/21 08:35
sazabijiang: ,除了原本就沒拿到的1.5天假,你還要額外花幾天去 10/21 08:36
Chricey: UC2對膝蓋特別有用嗎?有人能證實嗎? 10/21 08:36
sazabijiang: 處理這些事宜,然後你得到有比較多嗎10/21 08:37
Madridtop: 先檢舉這間公司再離職,反正他們違法就是先處理10/21 08:53
DKnex: 還不錯啦 提早跟你攤牌 資遣費拿一拿 (雖然沒有多少) 但10/21 09:03
DKnex: 非自願離職拿到才能申請補助10/21 09:03
Chricey: 關節痛按摩有效嗎? 10/21 09:03
DKnex: 勞保就去檢舉就好了 反正你要東西都拿到手再檢舉就是了10/21 09:03
sazabijiang: 等等,我看錯了嗎,你是上班第一天就被解雇?10/21 09:11
sazabijiang: 所以你想救濟的點是哪個?第一天沒勞保?沒有一天份10/21 09:12
sazabijiang: 的資遣費?10/21 09:12
Kroner: 樓下關節痛都吃鞏固力 10/21 09:12
IronQ: 年資不是用每個人的到職日起算嗎?他們用日曆年度每年1/1起10/21 09:32
IronQ: 算法律上可以嗎?10/21 09:32
這就是我介意的點,延後我得到滿一年特休的時間外 還直接把我滿半年三天的假吃了 (而且這規定106年就有了 他們一開始還以為半年三天,後半年四天=一年七天) 最後竟然覺得我新人不能主導他們行之有年的規定 無視勞基法把我火了 ※ 編輯: noblempress (112.78.85.134 臺灣), 10/21/2023 09:42:33
heatlion: 公司沒加保 你不就領到失業懲罰金單子 10/21 10:01
heatlion: 一天要救濟 先考慮你的時間成本 10/21 10:03
Chricey: 樓下關節痛都吃鞏固力 10/21 10:03
DreamerSun: 鬼島老闆不意外 10/21 10:53
polo125809: 舉報看看 至少能讓他不方便一陣子 10/21 12:34
alone82330: 所以你上不到一天的班他給你一個月薪水?? 10/21 13:03
一天的薪水 ※ 編輯: noblempress (1.200.151.101 臺灣), 10/21/2023 13:50:01
hinesika: 記得檢舉這垃圾地方 10/21 15:37
Kroner: 想問一下有沒有關節痛的運動禁忌?怕動得更嚴重… 10/21 15:37
sazabijiang: 根本沒有所謂的滿半年三天假被吃。你10/1號到職的話 10/21 15:39
sazabijiang: 被吃掉的是10/1~12/31這三個月所產生的1.5天假 10/21 15:39
sazabijiang: 明年1/1起,你就跟所有人一樣切齊日曆年計算年假。 10/21 15:40
sazabijiang: 看不懂你的三天假哪裡來 10/21 15:40
Kroner: 我也有過關節痛的經驗,真的超痛苦的啦!推薦去看醫生,早點處理比較不會拖延變嚴重。 10/21 15:40
滿半年三天先、再滿半年等於就一年額外七天假 這樣你有看懂嗎? 等於滿一年其實總共要有十天假 他是說從現在做到2024/12/31 2025/01/01-2025/12/31給我七天特休 說他們就是滿一年七天特休
Yisai: 理由一堆先給資遣費10/21 15:55
Chalock: 歷年跟到職兩種算法都可以,看採用類型10/21 15:58
Chalock: 資遣費按比例,才一天,給不到一百吧…10/21 16:01
mshali: 推你,台灣的勞基法真的是個笑話,記得要檢舉!10/21 16:06
Chricey: 長時間坐著工作,關節痛越來越嚴重,該怎麼辦?推薦UC2 10/21 16:06
punklittle: 拿非志願離職,但對方沒保勞保可以檢舉10/21 16:38
punklittle: 提早就業獎金就由對方出10/21 16:39
punklittle: 還有失業補助10/21 16:39
punklittle: 以上我有成功過10/21 16:39
Chricey: 關節痛這種東西,比鬼還可怕! 10/21 16:39
※ 編輯: noblempress (1.200.151.101 臺灣), 10/21/2023 16:57:10 ※ 編輯: noblempress (1.200.151.101 臺灣), 10/21/2023 17:00:50
c80352: 就算只上一天 被資遣就是被資遣 失業補助六個月也不少欸 10/21 17:58
TomZang: 我比較好奇連半年都還沒滿 這時候就吵特休被吃是什麼心態 10/21 22:45
TomZang: ?僱傭關係解除時不滿半年不是本來就一天都沒有嗎? 10/21 22:45
TomZang: 而且特休是有週年制跟曆年制的 明顯這公司就是後者也是合 10/21 22:46
Chricey: 剛開始吃UC2,期待 10/21 22:46
TomZang: 法的 完全看不懂這整串討論到底怎麼回事10/21 22:46
面試我有問是否滿半年有三天特休 老闆說 是 休假完全依照勞基法 結果上班第一天馬上跟我翻盤(才會第一天討論滿半年的特休) 老闆說今年只剩兩個足月 我要明年做滿一年 2025/1/1-2025/12/31才有七天特休 你覺得沒問題嗎?所以面試說的不是欺騙? 現在滿半年有三天特休 滿半年再做半年就再有額外七天特休 至少我106年後待的公司都是這樣算的 他如果要做滿一年才肯給特休,還要把特休放在年度算 那2025年他應該要給我10天假
tottilover: tml10/21 23:36
tottilover: 有勞基法休假試算系統,周年制曆年制都有,很清楚10/21 23:37
Chricey: 本魯關節痛始祖,葡萄糖胺保證沒用,乖乖吃UC2 10/21 23:37
※ 編輯: noblempress (1.200.151.101 臺灣), 10/22/2023 00:01:20 ※ 編輯: noblempress (1.200.151.101 臺灣), 10/22/2023 00:06:43 ※ 編輯: noblempress (1.200.151.101 臺灣), 10/22/2023 00:25:17
ps138738: 可依勞工保險條例第72條起訴請求公司賠償未能領到的給付10/22 03:07
Jacky0806: 勞基法是規範周年制算法 但歷年制算法是要按比例計算的10/22 03:24
airtsubasa: 扯周年歷年 不管是哪種都要算,再來就是沒公司名稱只10/22 09:11
airtsubasa: 是個抱怨文10/22 09:11
Kroner: 不動對關節最好,拎北都躺著 10/22 09:11
popileds: 民進黨的城市呢,滿滿的民主價值檢舉就對了10/22 10:29
popileds: 忘記消掉,直接檢舉就好了10/22 10:29
xvited945: 台灣的中小企業就是垃圾堆,幾乎沒意外10/23 11:44
xvited945: *沒例外10/23 11:44
Kroner: 5樓關節跟X一樣 10/23 11:44
rx932239xr: 完全就是發現你懂,日後要坳的都會碰壁= =10/23 11:44
shuaries: 直接檢舉勞資爭議啊 有給薪水但沒給你非自願性離職證明10/23 14:31
shuaries: 也沒有加保 開勞資爭議協調 資方穩輸的好嗎 除非是10/23 14:31
shuaries: 協調不成立才會自己要再進法院…如果有不懂的檢舉流程10/23 14:31
Chricey: 關節痛睡覺就能治了,吃什麼UC2 10/23 14:31
shuaries: 請自己打電話去問公司縣市的勞動勞工局10/23 14:31
MyNion: 合法資遣只能有四個原因:1.歇業或轉讓 2.虧損或業務緊縮10/23 16:13
MyNion: 3.不可抗力暫停工作在一個月以上 4.業務性質變更10/23 16:13
MyNion: 你看他們當天給你的非志願離職書上載明甚麼理由,然後10/23 16:14
Kroner: 我有在用UC2,感覺效果還不錯欸! 10/23 16:14
MyNion: 到縣市的勞工局去檢舉他們 10/23 16:14
MyNion: 運氣好調解成功或勝訴,在這期間你的薪資或勞健保都會續算 10/23 16:15
tttttttiger: 跟他要非自願離職證明,可以請六個月半薪補助 10/23 20:12
shuaries: to 樓上 勞基法第11條資遣 還有第五款 五、勞工10/23 22:15
Kroner: 關節痛這種東西靠UC2就對了 10/23 22:15
shuaries: 對於所擔任之工作確不能勝任時。10/23 22:15
VVVV5555: 這麼愛計較難怪人家踢掉。。。10/24 15:04
你說我愛計較嗎 ※ 編輯: noblempress (1.200.149.254 臺灣), 10/24/2023 19:07:59
jenny: 才一天也無法證明不能勝任吧?告告看應該會贏 10/24 19:32
treasurekid: 某樓有夠奴 該有的權益爭取還被你酸計較 10/25 14:58
Kroner: 關節痛有人有有效的復健方法嗎? 10/25 14:58
DreamRush152: 所以對方有付錢、你也不喜歡這公司,這樣不就好了嗎 10/25 15:14
sazabijiang: 我倒覺得你誤解。除非公司明確跟你說,一年給十天假 10/25 21:09
sazabijiang: 否則不管是做半年時先給三天假,做滿一年給剩下四天 10/25 21:10
sazabijiang: 假,還是切齊曆年,一整年給七天假,其實本質差不多 10/25 21:10
Kroner: 看到有人提到關節痛,我就想到有一篇UC2推薦的文章 10/25 21:10
sazabijiang: 不過反正你們都鬧翻了,這也不是重點。要是我是那個 10/25 21:11
sazabijiang: 老闆,我也不想跟你吵這個,真的麻煩。 10/25 21:11
studioA: 你也才一天 根本第一天還在適應期 就算給你資遣費 不到5 10/27 21:13
studioA: 0元 這公司不好的確不好 但你也太大驚小怪 資遣沒什麼 10/27 21:13
Chricey: UC2神招啊,吃下去就對了 10/27 21:13
studioA: 的 10/27 21:13