看板 Salary
本來想說推文罵一罵就算了 但是這篇下面推文真的太瞎 還是要講清楚一點 避免真的害到不太清楚的菜鳥 導致做出錯誤決定 你已經升上去了 準備拉一個人接你的位子 你會不會惡搞他的成績?? 請用你的膝蓋想一想 如果你要拉的人 接你的那段時間表現很爛 考績差、績效差、黑嚕嚕 請問你的主管 如何看待你的眼光及管理成效? 是只會覺得“那個”人差 還是“你們”一樣爛??? 現實是這種情況 幾乎會被拉到的都是“自己人” 幫忙蓋黑事、擦屁股 想辦法做紅你 讓上面感念都來不及了 還搞事凹你勒 又不是北七 要放手等你代/副真除後都來得及 但是高機率不會 因為你已經是被當自己人... 有很多事還是需要下頭“協助” 再來 這種機會 看似你是有選擇的 但是實際上沒有 你一拒絕 基本上以後就是躺到底了 考績啥的直接就是~平均~ 也不會再有機會升啥的 為啥? 撇除一些組織架構極度扁平 或是人數稀少的企業 要升一個人(或是有希望的一群人) 在要拉拔的前兩、三年的 考績評比就會一路打最好 各種評核盡可能做到前面去 職場還是有基本倫理的 不會讓一個什麼都沒有的 忽然拉上去 這種情況下 你拒絕後 你就會從那個群體裡被下掉 好的評比會改給上的去的人 基本上不會再給你了 職位升遷、薪資提升、獎金啥的 因此受影響是避免不了的 你能接受嗎??? 你自己想清楚就好 ※ 引述《pimday (彩虹)》之銘言: : 目前部門因為PM高升上去老闆身邊當特助了 : 公司屬意我來接管部門 : 但不會直接升成PM 而給的職缺名稱叫做副手 : 實質重大權限 還是由原PM決策 : 重點是升上去當副手 需先試用一年 通過考核才可調成此職位薪水 : 同事都勸我不要接受 : 但現在感覺木已成舟。 : 請問這樣是正常 還是被凹到爆啊 : 各位有待過公司升主管職需要先試用的規則嗎? : 補充:公司目前沒有什麼代理主管的制度 : 公司意思 是我直接升成副手 : 有去問過副手到底對應是什麼職級 : 是副理嗎? 公司說不是 : 但也沒明說確切職級叫什麼 : 所以才上來問問 有人知道副手對有什麼職等嗎 ----- Sent from JPTT on my Xiaomi 2210129SG. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.171.192.158 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1693647566.A.C56.html ※ 編輯: pujos (118.171.192.158 臺灣), 09/02/2023 17:43:36
blackhippo: 正解 09/02 17:54
jpnldvh: 這麼看重的話幹嘛試用期這麼長還不加薪? 連這點東西都吝 09/02 18:23
jpnldvh: 嗇的公司拚到出人頭地也沒鳥用吧 09/02 18:24
jpnldvh: 不過我同意你說的實際上沒選擇 不升就是被躺平 09/02 18:26
s06yji3: 正常情況沒有展現出下一個職等的能力甚至成果是不會被升 09/02 18:37
Chricey: 關節痛這種東西,比鬼還可怕! 09/03 01:08
s06yji3: 官加薪的。拿多少錢做多少事等於躺平 09/02 18:37
bms: 其實推文就看得出來一堆人沒當過主管的在那邊給意見 09/02 18:59
peter98: 紅明顯 一年試用期太扯 但沒錯 確實不接就GG 09/02 19:40
peter98: 建議幹半年後還升不了的話準備跳主管職 跳槽都加比較多 09/02 19:41
Kroner: 有人知道UC2和其他關節保健品的差異嗎? 09/03 02:38
wzmildf: 我覺得在中低管理層有這種先上車後升職的狀況不少見吧, 09/02 20:06
wzmildf: 搞不懂這麼多人在憤慨什麼 09/02 20:06
wzmildf: 理想上當然是希望給什麼薪水做什麼事情,但實務上很多公 09/02 20:07
wzmildf: 司和職場就是存在著「你先做到下個層級的事情,公司才會 09/02 20:07
Kroner: 哇勒,UC2 這個東西真的是太讚了 09/03 09:08
wzmildf: 考慮升你」這種狀況 09/02 20:07
wzmildf: 而且暫代職務一年很久嗎?這一年根本不是重點,重點是升 09/02 20:10
wzmildf: 上去的人到底有沒有認真想提拔和栽培你這條線,卡一年的 09/02 20:10
wzmildf: 原因可以有很多,沒head count或是更高層的意見都有可能 09/02 20:10
Kroner: 樓上UC2當糖吃,天天走拿飛 09/03 09:32
wzmildf: ,重點是你能不能吃下這個業務和挑戰吧 09/02 20:10
jpnldvh: 每家公司不同吧 起碼我公司是看你專案成果和完成手法來 09/02 20:10
jpnldvh: 判斷能力 決定要不要升 而不是鄉愿的多丟一堆東西給你還 09/02 20:11
jpnldvh: 不給錢 期待每個人都把這當磨練 09/02 20:11
Kroner: 關節痛睡覺就能治了,吃什麼UC2 09/03 09:33
jpnldvh: 結論:公司風氣 09/02 20:13
jpnldvh: 本來大餅就有人吃有人不吃 不吃的也一堆升主管的 09/02 20:17
crazypeter: 這個議題兩邊都有好笑的點。不過我也建議是看看公司 09/02 23:17
crazypeter: 風氣,是這種狀態時而有之,還是別人都直接升只有原 09/02 23:17
Chricey: UC2是啥東西?求解釋啦! 09/03 10:16
crazypeter: po要這樣被凹?我覺得這也是可以評估的點 09/02 23:17
yudofu: 口頭上是一年,幹得好可能提前、幹不好可能打下去,作一個 09/03 00:28
yudofu: 主管最重要的就是敢開口問、開口要求,同時也跟個人離原本 09/03 00:29
yudofu: 的主管的實力距離有關,這個只能靠原原PO自己去拉短距離, 09/03 00:29
Chricey: 有人知道UC2和其他關節保健品的差異嗎? 09/03 11:02
yudofu: 去判斷這個機會的成功率,一堆在那邊馬上要升職加薪然後一 09/03 00:30
yudofu: 年就是一年在那邊不會考慮變數的,怎麼不會去想如果原原PO 09/03 00:31
yudofu: 爛到一個月就被打下去但是長官願意給他一年的機會的可能? 09/03 00:31
yudofu: 面對機會要想的是如何去把握、降低風險,而不是看這個有點 09/03 00:32
Chricey: 我有在用UC2,感覺效果還不錯欸! 09/03 11:07
yudofu: 風險就不要、那個有點不適合自己就讓過去,笑死,按照那些 09/03 00:33
yudofu: 人的作法大概他們只會作一種夢是主管跪著拿鈔票請他拯救公 09/03 00:33
yudofu: 司的夢而已,裡面有幾個是主管的? 09/03 00:33
wtl: 一年這種鳥條件的公司 老實說換一間好公司遠比升主管重要 主 09/03 00:37
Kroner: UC2對膝蓋特別有用嗎?有人能證實嗎? 09/03 11:12
wtl: 管本來就是要會增取資源 如果能幫自己要到三個月試用還可以考 09/03 00:38
wtl: 慮 再說三個月並沒不合理 如果要不到 大概什麼資源要不會給 09/03 00:40
wtl: 老話一句 選對產業公司遠比努力重要多了 09/03 00:41
hyuchi0202: 他沒升上去,掛代理也沒加主管職的錢,還要凹一年 09/03 01:02
Kroner: 樓上UC2當糖吃,天天走拿飛 09/03 13:28
hyuchi0202: 怎麼看都是要找人空降的替代品啦 09/03 01:02
jpnldvh: 笑了 聽起來超像直銷 機會來了就要把握啊 主管是賞識你 09/03 01:05
jpnldvh: 沒升一定是你能力不夠啊 09/03 01:05
jpnldvh: 講一堆都是自己在猜測 事實是要你當什麼儲備幹部連基本誠 09/03 01:08
Chricey: 喔喔喔,UC2 真的是超讚的啦 09/03 13:31
jpnldvh: 意都沒拿出來 怎看都只像大餅 09/03 01:09
s06yji3: 直銷的講法完全背道而馳吧XD 09/03 01:09
jpnldvh: 不過爭這也沒意思 反正這大餅不吃也不行 09/03 01:15
leptoneta: 最簡單的想法 你能忍受叫你不要接的同事佔那個缺嗎 09/03 02:38
Kroner: 關節痛這種東西,比鬼還可怕! 09/03 18:46
leptoneta: 如果不能的話 為什麼不先佔下來? 09/03 02:39
motan: 同意。是我的話情願被凹也做,一年後再看,反正怎樣都是死 09/03 07:43
motan: ,好好表現把事做好 09/03 07:43
crazypeter: 原來這年代還這麼多人願意被凹 09/03 09:08
Chricey: 有人知道UC2和其他關節保健品的差異嗎? 09/05 10:21
sazabijiang: 這年代就很多躺平族阿 09/03 09:12
crazypeter: 有本事躺平其實也令人羨慕的 09/03 09:23
pujos: 看什麼都叫凹,那日子都不用過了 09/03 09:30
pujos: 再一份工作幹到拿被拉,怎麼都算認真+境遇不錯,現在要辭職 09/03 09:32
Kroner: 有人知道UC2和其他關節保健品的差異嗎? 09/03 09:32
pujos: 出去?有幾個人能真的不在意考績跟薪資提升,少唬爛,那是 09/03 09:32
pujos: 沒機會升不上去的人安慰自己用的 09/03 09:32
pujos: 你沒機會升不上去,少在那邊唧唧歪歪 09/03 09:32
pujos: 你放心,額誰都不會凹到你,因為你不值得 09/03 09:33
Kroner: UC2對膝蓋特別有用嗎?有人能證實嗎? 09/03 09:33
pujos: 你自己知道,你到底是因為沒人要+沒能力上所以“只能躺平” 09/03 09:35
pujos: ,還是因為你有能力走而“選擇躺平”,天差地遠 09/03 09:36
pujos: 有些話,講白了很難聽 09/03 09:36
AvatarH: 代理就是保衛戰,但一年有點扯,看公司潛力值不值得 09/03 10:16
Kroner: 看到有人提到關節痛,我就想到有一篇UC2推薦的文章 09/03 10:16
crazypeter: 被凹就被凹,沒那麼多好美化的。評估這個被凹值得不 09/03 10:33
crazypeter: 值得就好,簡單講就是投資報酬率。 09/03 10:33
tttttttiger: 凹你一年卻不加薪,這種公司待著幹嘛?跳槽升比較快 09/03 10:53
GoGoJoe: 原PO給的資訊太少 超到過勞的可能性也不是沒有 這沒有標 09/03 11:02
Chricey: 關節痛有沒有辦法完全根治啊?UC2聽起來像萬靈丹 09/03 11:02
GoGoJoe: 答案 拒絕了這一次也不是就死局 舉凡大一點的公司還有 09/03 11:03
GoGoJoe: 換跑到這種途徑 重點是跨上去之時要衡量一下自己能力 09/03 11:04
GoGoJoe: 修正: 跑道 09/03 11:06
GoGoJoe: 一次操到過勞搞砸自己也搞砸名聲 這才是死局 09/03 11:07
Kroner: 樓上UC2當糖吃,天天走拿飛 09/03 11:07
GoGoJoe: 而且沒有人會跟你道歉 也沒有人會賠償你 09/03 11:08
GoGoJoe: 真的要接 就是依樣畫葫蘆 在跟下面的畫大餅 說你升上去 09/03 11:10
GoGoJoe: 就會提拔他 把幾個人綁成利益共同體 上面打包給你的屎缺 09/03 11:11
GoGoJoe: 才有辦法順利地交代下去 如果下面叫不動 真的不要接 09/03 11:12
Kroner: 樓上UC2當糖吃,天天走拿飛 09/03 11:12
GoGoJoe: 寧願去當那個叫不動的人 讓別人上去頂壓力 09/03 11:12
foreverk: 說實在的,直接提拔啥經驗都沒有的人上去,加薪加title 09/03 13:28
foreverk: ,一樣會有人跑上來問公司是不是要害他出包扛責任,整 09/03 13:28
foreverk: 天想會不會被凹的人,就注定只能待在被凹的那個層級上 09/03 13:28
Chricey: 我也有過關節痛的經驗,真的超痛苦的啦!推薦去看醫生,早點處理比較不會拖延變嚴重。 09/03 13:28
foreverk: 不去啦 09/03 13:28
foreverk: 繼續待原職位,一年後大概加薪5% VS 一年部門管理經驗 09/03 13:31
foreverk: 進可攻退可守,這麼好選的東西選不出來,就像這篇講的 09/03 13:31
foreverk: ,你不是想躺平,是只能躺平 09/03 13:31
Chricey: 樓下關節痛都吃鞏固力 09/03 13:31
calase: 基層主管先做個半年一年再真除不是什麼稀奇事 09/03 16:42
easyman: 常常會有處長下來兼二級, 通常一年後真的任命新二級 09/03 18:18
Savior09: 哪個老闆會想升「領多少錢做多少事」的員工 自己願意當 09/03 18:46
Savior09: 猴子就不要憤慨升不上去 09/03 18:46
Kroner: UC2對膝蓋特別有用嗎?有人能證實嗎? 09/03 18:46
Savior09: 中低階小主管很多都是屎缺 但好歹能洗個經歷 不然你能直 09/03 19:04
Savior09: 接拿高薪爽缺嗎 就問憑什麼 09/03 19:04
calase: 中低階小主管很賽沒錯,但沒做過就永遠當不了高階 09/03 23:59
PaeSon: 這篇正解 09/05 10:21
Kroner: 哇勒,UC2 這個東西真的是太讚了 09/05 10:21
ESCADA: 正解 09/06 13:27