看板 Salary
我是最早的原po,本來是因為最近真的在職場上面感受到前所未有的壓力,才引導出我想發 這個主題。 從來沒有前輩在我還沒踩到年齡線之前有職涯上的建議,大部份我相信要不就是可以成家, 要不就是叫你可以再往上衝。於是當自已實際踩到了才發現情況比想像中的還嚴峻。 至於很多人說要升主管,我只能說我真的看過太多升主管之後變慘的情況,台企針對主管基 本上能力只是其中一小項而已,我的經驗反而是最聽長官話的最會被升。 另外其實希望還沒踩到的後輩話真的不要說太早,前面有一篇我覺得說的很對,"如果碰到 公司因素的被迫離開"的情況要怎麼應對。這些前輩的不管是好或不好的經驗就是你最值錢 的收獲(千金難買早知道) 還是希望針對這個話題能夠有更多同輩的經驗分享,也許有些人環境不錯,但我想更多人應 該跟我很像吧,賺錢不是為了生活而為了生存而已。 我最近有覺得基層的工作還是加減有,但薪水真的不高,而且基本上救火隊機率達9成。但 與去年同期工作機會如雪崩一樣消失中 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.166.151.48 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1692665016.A.CCB.html
TMMD3345678: 推 08/22 08:59
blackhippo: 前幾天才跟前輩談到類似的事情..其實也就老生常談要嘛08/22 09:30
blackhippo: 專精技術職或是管理職練軟實力..平常保持的個人品牌與08/22 09:31
blackhippo: 人際關係在這種時候就是慢慢派上用場..對於夠厲害的人 08/22 09:31
blackhippo: 來說這些倒不是啥問題就是.看他最近被資遣後先來個全 08/22 09:32
Chricey: 求推薦靠譜的復健診所,小弟關節治好再來跪謝! 08/22 09:32
blackhippo: 家出國旅遊再摸兩個月再來挑面試...08/22 09:32
真的要保持對技術的熱情才行,發現到了一定的年紀如果回頭去做基層的工作會非常痛苦。 至於人脈認真就是看平時累積,這點對我來說也只能隨緣了,也是有發些消息出去給幾個熟 人,但目前還是暫時沒找人或是又回到年齡問題。
babbyface: 喜歡跟老闆聊天,大概就會被歸類在最聽話吧 08/22 09:41
babbyface: 上班不是跟交朋友的規則差不多,你還是會希望未來共識08/22 09:43
babbyface: 的人跟你的氣比較合吧。08/22 09:43
Chricey: 關節痛有沒有辦法完全根治啊?UC2聽起來像萬靈丹 08/22 09:43
目前覺得升主管最好的方式就是愈聽話愈容易,不然就是要蹲的夠久輪到你,很少因為能力 太過出眾就升
Eileenso: 目前最對你最實用的建議,長期投履歷,慢慢找慢慢挑,就算08/22 09:55
Eileenso: 花兩年時間(這中間可是要每月都有投履歷喔),很有機會找08/22 09:55
Eileenso: 到新的不錯的公司工作(要克服的就是花半年沒找到也不要08/22 09:56
Eileenso: 灰心放棄),另外因為在職找到職都要壓1個月,這樣也能排除08/22 09:57
Kroner: 關節痛這種東西靠UC2就對了 08/22 09:57
Eileenso: 你擔心的救火工作,總之,堅持地找工作~~~08/22 09:58
看起來的確只能這樣,我現在也是騎驢找馬,但合適的真的不好找,我看linkedin上面有點 名氣的外商應徵人數都是比多的。
wtl: 現在就大環境不好 想換工作就是比較困難08/22 10:42
CBhermom: 常面臨組織重整的外商,有轉職能力的人,巴不得自己被08/22 11:02
CBhermom: 砍,領一包資遣費還無縫接軌新工司,通常底薪也會加10 08/22 11:02
Chricey: 最近天氣變化大,關節痛好像更嚴重了。 08/22 11:02
CBhermom: ~20% 但對於不是這個賽道的人來說,就是個都市傳說而已08/22 11:02
CBhermom: *新公司08/22 11:02
※ 編輯: albertwi (223.136.94.243 臺灣), 08/22/2023 12:58:25 ※ 編輯: albertwi (223.136.94.243 臺灣), 08/22/2023 13:04:24
wtl: 有轉職能力的通常也不會被裁 對方就是知道你在原公司做的不錯 08/22 13:38
wtl: 才會重金挖腳08/22 13:39
Chricey: UC2神招啊,吃下去就對了 08/22 13:39
babbyface: 因為很多時候企業的職位並不是要求技術能力要多高,主08/22 14:06
babbyface: 管職也是一種服務業,被看到的能力還是以會說話為重。 08/22 14:06
※ 編輯: albertwi (223.136.94.243 臺灣), 08/22/2023 14:23:47
asspii: 推薦"請聽,哈佛管理學" podcast #105-1~105-5 談職涯規劃 08/22 16:34
asspii: 關於職涯規劃,我相信沒有任何前輩故意不告訴你或是給你錯 08/22 16:36
Kroner: 看到關節痛,我就想起我姨媽 08/22 16:36
asspii: 誤的方向,因為大多的情況是連他們都在摸索,只有你才能對08/22 16:36
asspii: 自己的人生負責。撇除家庭背景不說,職涯/人生是場拉鋸戰 08/22 16:37
asspii: 不到最後一刻(上天堂)都不能輕言放棄。我個人認為,過去已 08/22 16:39
asspii: 發生的事情檢討起來都沒必要,而需要做的是現在你的客觀情 08/22 16:39
Kroner: 哈囉!關節痛真的超痛欸,我之前也遇過類似情況,後來去看醫生吃推薦UC2,效果不錯喔! 08/22 16:39
asspii: 況/個人的優劣勢是什麼? 未來期望的生活模式是怎樣的? 然 08/22 16:40
asspii: 後再來倒推,要達成這個目標,你的策略方法是什麼? 具體如08/22 16:41
asspii: 何達成? 如何執行? 並考慮市場產業變化未來要定期review08/22 16:42
asspii: 個人的執行策略,或是修改/微調目標。08/22 16:43
Kroner: 有人知道UC2和其他關節保健品的差異嗎? 08/22 16:43
asspii: 另外,個人經驗轉職成功機率(拿到offer) LinkedIn<獵頭公 08/22 16:46
asspii: 司<內推refer,如果平時有建立好的人脈網路,有需要可以適08/22 16:47
asspii: 度的從人際網路中搜尋合適的機會 :) 08/22 16:47
真的,現在再去講過去也沒太大意義,就像你說的拉距戰的概念,現在的時機真的一停下來 一下子就會被甩出去了,現在看工作也是比較被動的看有沒有認識的人可以有比較好的機會 ,至少不是又一個人到完全陌生的環境從頭開始,這基本上跟賭沒什麼二樣
kingnamefu: 推樓上association 大08/22 20:14
Chricey: 最近天氣變化大,關節痛好像更嚴重了。 08/22 20:14
kingnamefu: Asspii - 手機硬是要幫我改拼寫lol 08/22 20:15
yudofu: 工作就是要解決老闆的問題,聽話也不等於狗腿,當了小主管 08/23 00:49
yudofu: 更是要領導底下的人一起去解決你大主管的問題,如果把聽老08/23 00:49
yudofu: 闆話歸類於你不喜歡的那些人或方法的話,跟那些小學生喜歡 08/23 00:49
Kroner: 求推薦UC2,樓下請提供三家 08/23 00:49
yudofu: 一起說誰誰誰愛聽老師話有什麼不同...08/23 00:49
calase: 基本上企業多給主管錢就是因為壓力大,然後如果你是長官 08/23 09:04
calase: 難道會挑整天跟自己唱反調的當主管嗎哈哈哈 08/23 09:04
※ 編輯: albertwi (223.136.94.243 臺灣), 08/23/2023 10:45:29
Eileenso: 比較被動的看有沒有認識的人介紹....又是個自己不用努力 08/23 12:14
Kroner: 本魯關節痛始祖,葡萄糖胺保證沒用,乖乖吃UC2 08/23 12:14
Eileenso: 的好理由。可以想見其潛意識中就是希望自己不用"痛苦的" 08/23 12:15
Eileenso: 努力,但有能有好結果(過去的怠惰造就現在這篇文,現在居 08/23 12:16
Eileenso: 然還是這樣的想法),唉... 08/23 12:16
也許寫的比夠清楚,雖是被動,但沒有到消極的程度,有機會都會多打聽,現在打算的是仔 細看清楚再動,畢竟現在還在職,每一步也都是要想清楚,朋友基本上也都知道有機會會通 知,我目前從人脈上只能先這樣
cblade: 主管聽話是最基本,比個人能力還重要 08/23 15:13
Chricey: 關節痛這種東西靠UC2就對了 08/23 15:13
cblade: 就算老闆說大便很香,主管也要吞進去的 08/23 15:13
cblade: 這種職場焦慮 要嘛躺平做好等領薪資,不然就提升專業技術 08/23 15:15
※ 編輯: albertwi (223.136.94.243 臺灣), 08/23/2023 15:44:02
KOSMOST: 聽話才被升+1 08/23 21:03
asspii: 被動就表示你沒有真的下定決心要走,當然留在目前公司也是08/24 10:33
Kroner: 我也有過關節痛的經驗,真的超痛苦的啦!推薦去看醫生,早點處理比較不會拖延變嚴重。 08/24 10:33
asspii: 一種選擇,就看你分析後如何取捨了。關於你說轉職是場賭注 08/24 10:36
asspii: 的問題,我的建議是,在take任何offer前,一定要先1)通過 08/24 10:37
asspii: 面試把工作內容、公司文化、管理模式、團隊風格、KPI等 08/24 10:40
asspii: 問清楚,至少了解官方答覆,2)通過人脈去複核。沒有風險是 08/24 10:41
Kroner: 有人知道UC2和其他關節保健品的差異嗎? 08/24 10:41
asspii: 不可能的,只能說通過這些方式,讓你"賭"錯的機率或是機會 08/24 10:41
asspii: 成本降到自己可承受的範圍。 08/24 10:42
asspii: 通過面試的流程,另一方面你也可以理解到該公司對你or這個 08/24 10:43
asspii: 職位的態度,這在我的經驗上來說,會大大影響到你未來的發 08/24 10:44
Chricey: 剛開始吃UC2,期待 08/24 10:44
asspii: 展,同時也可以直觀感受到你個人在人才市場上的"實際價值"08/24 10:44
asspii: ,畢竟年到40,專業和產業的經驗會造就市場對個人的預判/ 08/24 10:46
asspii: 既定印象/價值,大幅度轉跳產業或專業領域的機率會很低, 08/24 10:47
asspii: 如果想要真的轉換跑道,成長or轉換跑道是很痛的,不論是經 08/24 10:48
Kroner: 看到有人提到關節痛,我就想到有一篇UC2推薦的文章 08/24 10:48
asspii: 濟上或是各方面,建議要有一定程度的規劃跟心理準備,加油 08/24 10:49
真的,年過40預設市場上會有非常多的期待,不要說換領域,光是換新公司就夠痛了,心理 強度真的要有,不然很容易就陷入自我懷疑 ※ 編輯: albertwi (223.136.94.243 臺灣), 08/24/2023 16:47:47