作者CW4 (i like webber)
看板G-S-WARRIORS
標題淺談Moody提前延長合約的一點細節
時間Tue Oct 22 20:40:00 2024
各位版友們好，如你們已經知道的，球隊剛剛順利和Moody提前延長了一份39M/3Y的
合約，掌握了他未來四年的所有權，而在今日凌晨則因為未能和Kuminga也談妥提前延
長，所以將等到明年Finals結束後才能和Kuminga就自由球員身分進行談判。球團的這番
操作是否得當，我個人都是給予認同，但兩名球員皆處於發展期，且Moody的信用顯然
不會只根據比賽場上的傳統數據，而會參考教練團對他長期在訓練中的表現的觀察、球
探報告和數據人員更進階的分析，所以本次討論將不就操作本身過度進行評價，而是聚
焦在闡釋：“基於首輪新秀合約的性質，所會觸及的特殊條款及產生的障礙，和若要消弭
障礙，聰明的總管們會使用的方法”。
Moody的延長合約被估計2025-26的薪資將是12.03M，這裡先覆述一個概念： “評判球員
的薪資高低要根據佔該年cap（團隊薪資軟上限）的比例才合理”，否則以2025-26的cap
估計為約154.6M來說，在該年第一次換約的2021梯新秀，他們未觸發Derrick Rose Rule
時所允許的首年薪資上限（cap 25%）為38.7M，若將這38.7M放到2021-22的cap（112.4M）
的尺度下衡量，佔cap的比例就會徒增至34%，接近當時具十年以上資歷的球員-如姆斯
或咖喱-的最大起薪。這也就是為何在前面追追熊的文章中，熊大會特別列舉了幾名側翼
輪替球員的合約的首年佔比和以其推算出Moody的合理價位。
那麼在Moody新約尚算合理的這個認識下，他好交易嗎？嗯…至少在這季會有點不方便。
這涉及CBA中被Larry Coon稱為Poison Pill Provision的特殊條款。即已經簽署提前延長
的首輪新秀，在他的延長合約開始生效前，於交易中所代表的outgoing salary是根據他
當年（即是新秀合約最後一年）的實付薪資計算，但接收方的incoming salary卻會是他
提前延長的合約與新秀合約最後一年所總和後的平均。
以此類推，本季勇士送出Moody的話，他的outgoing salary是5.8M，但別隊接受他時的
incoming salary卻是（39M+5.8M）/4=11.2M。如此一來，我們送出Moody時只能匹配
接近他outgoing salary的5.8M*，而接手Moody的球隊若在交易時的薪資高於tax apron
，那麼由於他們在交易裡的incoming salary是11.2M，並因此必須同時送出11.2M，於是
就會導致我們匹配不了對方送出的那麼多薪資-造成交易觸礁。
*這是由於我們本季曾觸發hard cap，且目前薪資已經相當接近第一層的tax apron
那麼該如何克服這種問題呢？聰明的總管們想出了一個解決的辦法，就是對聯盟無能狂
吼：“我就是沒聽過這些資訊，我不懂的話怎麼可能會錯？錯的是跟我想像不同的世界！
”….欸不是，這是該看醫生好嗎，單憑氣勢不會有用啦。聰明的總管們想出了一種解決辦
法，就是拉有空間或TE的第三隊接受那些會超額的薪資，比如：我們在交易裡含Moody
共送出了30M，於是假設B隊完整接受了這份包裹，那麼他們便必須至少送出35.4M。
其實呢，B隊只要用分別是29M和6.4M的兩組球員湊出這個總額，然後29M交給勇士，
6.4M交給第C隊，便可以在規則下完成這項交易了。當然，這個示範相當簡化和略過了
對於拉攏第三隊所需要的補償的推想，但實務的交易操作上是採用了相同的概念。
最後，可能會有些人覺得：“看個球而已，需要考慮這麼細嗎？”。嗯，其實完全不用，
思考這些東西就是一種基於有趣的“選擇”，就好像看同部電影，也有些人會從劇情的蛛
絲馬跡中建立出一套理論，但這不影響沒有那麼做的觀眾覺得那部電影好看。BTW，這
篇文章本來的計畫是將Kuminga明年成為RFA的脈絡與若要S&T時應該會觸發Base Year
Compensation (BYC) 也一併說明（是的，又是一個生澀的名詞和計算交易中薪資的特例）
，但我認為它的長度跟所花的時間超過了我的預期，所以就…先這樣吧，感謝版友們對勇
士消息的持續關心和發想，讓我有把這些東西具體地寫成文章的動力。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.36.29.85 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/G-S-WARRIORS/M.1729600802.A.46A.html
推 xiao07: 先推10/22 21:00
→ CW4: 啊我差點忘記了，其實我們這季觸發了hardcap，所以我們在交10/22 21:23
→ CW4: 易中出多少本來就幾乎只能收多少。10/22 21:23
※ 編輯: CW4 (114.36.29.85 臺灣), 10/22/2024 21:51:02
推 idk33: 推 以為被劣幣驅逐了 10/22 21:53
推 Chricey: 益生菌 10/23 20:17→ CW4: 沒有啦，現在比較忙lol 10/22 22:05
推 ccccccccccc: 推推 10/22 22:08
推 behero: 推推 10/22 22:09
推 Kroner: 維他命c 推薦 10/23 20:21推 inuyaksa: 推推推 10/22 22:11
推 dream6789: 推推推推 10/22 22:22
推 shanyaochung: 推推推 10/22 22:49
推 Chricey: dha功效 10/23 21:02推 malain: 有看有推！ 10/22 22:51
推 OrniG: 推推 10/22 23:12
推 tailsean: 好久不見 10/22 23:36
推 Kroner: 接骨木功效 10/23 21:02推 tailsean: 懂了 接近上限的兩支隊伍交易時觸礁的101種方法 10/22 23:47
推 MosesMoody: 推 10/22 23:53
推 Stupidwriter: 推 10/23 00:00
推 JL46: CW4大您好，感謝您就Moody合約項，特地撰文補充說明論述~ :) 10/23 00:18
推 MTK515: 推CW4大 10/23 01:01
推 vicisicdtwas: 推 10/23 01:07
推 Kroner: 膠原蛋白 10/23 01:07 推 lemonchin: 推 10/23 01:50
推 Sc30Fmvp: 推 10/23 02:10
推 asd831129: 推 等著Kuminga S&T BYC介紹 10/23 02:56
推 Kroner: 藍莓功效 10/23 02:56 推 SC30mvp: 好久不見CW4大的感覺 10/23 07:49
推 a1327747: 好久不見的ID 10/23 10:31
推 MTK515: 尤其是追勇士這支球隊，對於薪資規則有興趣的球迷會覺得 10/23 10:46
推 Chricey: 維他命C 10/23 10:46 → MTK515: 很有趣，常可以看到總管的一些極限操作 10/23 10:46
推 x123987789: 推 跪著等 10/23 15:58
推 PIPPP4: Emu板的大佬 10/23 18:20
推 Kroner: 花青素功效 10/23 18:20 推 killuaz: 推 10/23 18:50
推 porcaria: 推 10/23 18:55
推 macchiatorei: 推CW4大 10/23 19:09
推 Kroner: UC2 10/23 19:09 → CW4: 哈，好久不見，我現在不常上站，如果沒信心幾天內還有餘裕， 10/23 20:11
→ CW4: 通常就不會出現，免得有網友打招呼或問問題會以為被我忽視了 10/23 20:11
→ CW4: 補充一個有趣的情況，即目前有9隊在first apron之上，並且獨 10/23 20:17
推 Chricey: 苦瓜胜肽 10/23 20:17 → CW4: 行俠跟我們一樣是觸發了hard cap又薪資貼線的狀態。這是為何 10/23 20:17
→ CW4: Anthony Slater談到本文說的計算交易薪資的特例時也講“Mak 10/23 20:17
→ CW4: es matching trickier”，畢竟和差不多1/3個聯盟接觸時都必 10/23 20:17
→ CW4: 須考慮此問題。 10/23 20:17
→ CW4: BYC…欸….我其實是打算先擱著啦(≧∀≦)ゞ 畢竟離明年休季 10/23 20:21
→ CW4: 還很遠，而且說明起來有會有一些跟這篇文章重複的架構。 10/23 20:21
推 Chricey: 魚油 10/23 20:21 → CW4: JL大客氣了，平常勞煩你和吳大管板了 10/23 20:44
推 JL46: CW4大太客氣了！不少板友都很期待拜讀您的大作，還請您賜教~ 10/23 20:52
→ CW4: EMU板大佬…啊我猜大概是回Folium問題的那篇讓PIP大誤會了， 10/23 21:02
推 Chricey: uc2功效 10/23 21:02 → CW4: 我平常對那邊沒什麼貢獻啦XD，是當時那位網友問的東西很冷門 10/23 21:02
→ CW4: ，所以我應該是中文圈少數了解的人，而且還很巧地看到他發問 10/23 21:02
→ CW4: 跟有空，於是就盡量幫助他少走一些彎路lol 10/23 21:02
推 Chricey: 苦瓜胜肽 10/23 21:02